发挥工会信息桥梁纽带作用推动工会工作不断创新发展（五篇材料）.docx

发挥工会信息桥梁纽带作用推动工会工作不断创新发展（五篇材料）

第一篇：发挥工会信息桥梁纽带作用推动工会工作不断创新发展发挥工会信息桥梁纽带作用推动工会工作不断创新发展四矿工会信息工作经验交流材料2005年以来，四矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，按照集团公司工会要求，高度重视工会信息工作，通过构建网络、明确重点、形成机制、丰富载体，不断增强工会信息工作的规范性、针对性和实效性，充分发挥了工会信息在掌握工作情况、进行科学决策、维护职工合法权益的渠道作用和联系职工群众的桥梁纽带作用。并通过信息工作的进一步加强，推动了工会组织自身的改革和建设，促进了工会各项工作全面深入开展。具体做法是：一、构建网络，畅通工会信息工作渠道为做好工会信息工作，四矿工会高度重视信息工作的网络化建设。一是加强对工会信息工作的领导，明确一名副主席主抓信息工作，每季度对信息工作明确思路并做出重点安排部署。矿工会设网络管理员（信息员）一人，具体负责工会信息工作的统计、整理、上报等工作。同时，对工会各部门均明确了信息工作负责人，重点加强工会信息阅读处理、工会信息撰写上报等工作。二是全矿各基层工会（单位）分别设立了信息员，形成了覆盖全矿各单位的信息员队伍。三是加强工会办公自动化建设，为信息工作提供硬件支持。配置、更新了6台计算机等必要设施，先后选派8人参加集团公司计算机操作培训，实现了“部门有电脑，人人懂操作”的办公自动化要求，提高了工会信息工作的质量和效率。二、健全制度，发挥机制的推动作用根据《平煤集团公司工会信息工作管理考评奖励办法》，四矿工会制定了《四矿信息工作管理考评办法》，首次在工会系统内部建立起了规范、有效的信息工作目标管理考评机制，并通过严细考核和实施激励，调动了基层工会投入工会信息工作的主动性和自觉性。按照信息工作管理考评办法，基层工会每月至少向矿工会上报一篇工作信息，及时反映工作动态、职工关心的热点难点焦点问题、合理化建议等，为增强工会工作的针对性和实效性掌握了一大批基础性资料。推行了每季度基层信息工作通报制度，阶段性地指导和推动基层工会信息上报工作。建立了《四矿工会信息浏览、阅读、处理制度》，为规范网上办公程序、提高工作质量和效率建立了制度保障。为认真完成集团公司工会下达的信息月份考核指标和年度考核任务，明确了工会内部各部门信息上报职责，确定了每月向集团公司工会上报不低于4篇的基本信息指标及考核机制，较好地完成了上级下达的信息上报任务。三、明确重点，增强工会信息工作的针对性和实效性为增强信息工作的针对性和实效性，四矿工会重点建立了信息工作“四必报”制度。一是职工关心的热点、难点和焦点问题必上报，以此作为工会组织联系职工群众的重要渠道之一。针对信息工作中多次反映的个别工程承包单位民主管理工作薄弱问题，分组对32个基层单位开展了专项监督检查，发放调查问卷724份，座谈职工110余人，调查、核实并掌握了工作情况，对反映强烈的问题分别做出了相应处理。在保持共产党员先进性教育活动中，针对职工反映的调标工资问题，积极向矿党政反映，得到矿党政高度重视。在四矿二届三次职代会联席会及工会会员代表大会上，讨论通过了体现“效率、效益优先、兼顾公平”原则的《关于基层单位加大工资浮动分配比例的指导性意见》，更好地调动了广大职工的生产潜能和工作的主动性、创造性。在基层工会上报的各类信息中，此类信息达到了上报总数的20%以上，使一批职工关心的问题通过信息处理程序得到较好的解决，对倾听基层呼声、维护职工权益、保持职工队伍稳定发挥了积极作用。二是重点工作落实执行情况必上报，以此作为推动重点工作贯彻落实和推广先进工作经验的载体。矿工会先后对职工职业技能大赛、工会帮扶、群众安全等工作信息上报做出了专项要求，发挥了信息的督促落实、掌握动态、明确重点、推动工作的作用，明显提高了各项工作的质量和效率。三是对影响职工队伍、侵犯职工合法权益的事件必上报，以此作为工会维权工作的基础信息来源之一。根据基层信息反映的煤质科拣矸女工“四期”保护期间没有享受带资假期等问题，矿工会积极进行了监督、协调和解决，并以此为契机开展了维权知识宣传普及活动。根据基层信息反映，矿工会先后对井下个别工作面温度高、井上个别服务单位出现的倒服务等问题，及时向矿党政进行反映，引起有关领导高度重视。矿通过优化通风布局、开展多种形式的“为职工送清凉”活动、提高后勤服务质量等举措达到了让职工理解、满意、赞同的目的，在具体工作中维护了职工的正当权益。四是对职工提出的有价值合理化建议必上报，以此作为日常凝聚职工群众创造性智慧和力量的途径和方法。今年以来，矿工会先后征集各类合理化建议120余条，使一批凝聚了职工群众集体智慧的各类建议得到采纳，产生了直接或间接的经济效益。工会主要领导坚持每月对当月信息阅读批示，先后提出意见建议3