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各岗位职责

第一篇：各岗位职责一、校长职位描述福利待遇：1）薪酬：固定工资+职位福利+绩效奖金+股权激励年薪6-10万；2）福利：五险一金、10-20天带薪年假、生日礼金、节假日礼金、生育礼金、健康体检、年度旅游、出国游学等;职位描述：1）全面主持学校的行政管理和教学工作，确保其有序开展；2）根据集团相关管理制度和规定，组织制订学校各项管理制度和实施方案，使各项制度规范健全；3）根据集团要求制定学校预算方案，并负责完成学校的各项预算指标；4）负责对外公共关系的维护、拓展；岗位要求：1）大学本科及以上，专业不限，有英语教育培训行业经历者优先；2）2年（含）以上团队管理工作经验3）品德正直诚信、工作责任心强，对新东方精神和企业文化有高度认同感；4）具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力教育背景：本科及以上学历或具有中级职称的任职资格。2、培训经历：电脑技术、教育管理和教育心理、市场营销、经济法律常识。3、工作经历：具有五年以上教育培训管理工作经历。4、专业：教育学专业、工商管理专业、市场营销专业、计算机专业5、技能及个性特征：①熟练掌握计算机应用技能，并实际运用于工作；②具备与岗位相适应的组织协调能力；③具有开拓市场应对市场及较强的公关社交能力；④具备解决问题处理问题的有效思维方法；⑤理解团队的价值并具备团队管理能力6、熟习教育培训市场，了解IT行业发展状况。二、校区总监职位描述:岗位职责：1、收集统计各项资料数据，根据学校的发展，制定和调整校区发展计划，战略；2、监督市场团队的执行，组建和完善销售体系和销售团队，管理招生工作按计划实施；3、培养优秀的中层领导，协调解决下属工作中出现的问题；4、市场预测与战略调整，组织搜集、整理、汇总相关人员发送回来的市场信息，加以核实，发现市场上的机会和风险，通过分析公司的优劣势，为产品的前景做出预测；对新产品的市场进入作出周到细致的策划。5、寻求外界合作，与其他公司开发互利共赢的合作模式，同时做好市场定位和推广；任职条件：1、本科及以上学历，2年以上工作经验，能熟练使用Office系列办公软件；2、了解培训市场，有市场策划及营销相关经验；3、有管理经验，可独立开展各项培训项目；4、较强的组织管理能力，团队协作和人际协调沟通能力；5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力；同时有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；三、教学管理部主任岗位职责：1.根据学校下达的任务，每月及时把课时分解到各个学科组，并跟进分解到每位教师，末端分解到每名学员，确保完成学习中心任务；2.把握学习中心各阶段教师需求量，提前做好教师储备，监督并考核新教师入职培训情况，保证新教师入职后传、帮、带工作的开展，做好教师队伍的优化；3.组织开展教研活动，并不定期进行业务培训、教学检查、考核、评估、评优工作，建立健全专职教师业务档案，确保教师队伍教学水平的提升；4.组织交流会，督促开展n对一交流会，针对会议要求解决实际问题，并书面备案；5.负责选拔各学科组长、注重培养和提升其业务及管理能力，充分调动各学科组长组织教研活动，并对各学科组进行考核及评优；6.及时收集整合各类中高考资料，并加以分析整理提供给各科任课教师；7.指导并协调排课并不定期对接档、排课、课时信息进行抽查、分析以确保做到公正、公平、科学合理地排课；8.及时总结各学期、学年的教学工作；9.完成上级安排的工作。任职要求：1.必须有从事过相关职位的工作经验或者有多年的从教经验；2.有多年的管理以及培养下属的经验；3.执行力强，能带领团队克服各种困难；4.有带领教师进行教研的能力。四、教师管理委员会主任1.负责教学部所有事务（教师招聘、培训以及教学督导，考核，家长回访）2.制定教学管理工作计划，为公司重大的教学决策提供可行性研究报告；3.管理公司所有教师、职权划分，落实教学规范化管理工作；4.教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制定提高教学方案与方法；5.负责教学部各项教学管理制度---教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培训制度等的制定、修改和完善；6.要不断提升公司教学质量，充分了解各中心师资力量及需求，协助公司做到资源重组，合理调配；7.参与公司发展规划，把握教学发展方向.任职要求专业、学历资格：重点院校本科或研究生以上学历，英语或教育学等相关专业,年龄30岁以上。行业背景：3年以上教学管理工作经验，对中小学英语培训有较深入的研究。从业年限：3年以上教育培训行业从业经验。知识技能：对教育学、心理学和管理学有一定的基础，具有管理经验、专业知识，熟悉教学流程，全程了解并掌控教学过程，有较为前沿的教学理念。专业经验：熟练的英语听说读写能力，良好的教学管理能力。素质：出色的表达能力、应变能力和沟通协调能力。性别：不限五、客户服务中心主管工作职