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名人名言

第一篇：名人名言普赛尔———所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。佚名———世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。普赛尔——所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。彼得·圣吉《第五项修炼》——未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。佚名——只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。士乐敏夫——权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上洛德凯特寇得——经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。美华纳——勿问成功的秘诀为何,且尽全力做你应该做的事吧.法坚强诺——人人都说非得成功不可,但是我却这样想:首先需求取生存,这样才是世界最大的成功美爱迪生——自信是成功的第一秘诀.美国记者格雷森.——我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。美国作家马克·吐温——只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。英国小说家约瑟夫.——我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。美国思想家爱默生.——学者应该高度集中精力，坚定信仰与追求，坚持缄默，继续观察。他要忍耐人们的忽视与责备，等待自己因为发现了某些真理而满怀欣喜的时机。英国作家罗斯金——为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。英国作家塞尔斯.——对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需，它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。目标管理理论创始人：德鲁克;把才华应用于实践——才能本身毫无用处，许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他把才华本身看作是一种结果。盖瑞·托克（摩托罗拉公司前董事长）——有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）——不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。微软盖茨——这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。软件银行集团董事长——孙正义：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。台塑集团董事长——王永庆，成功既没有秘诀，也没有捷径，有人问成功最重的因素是什么，我说：刻苦耐劳，从基层干起。新东方学校校长——俞敏洪，蜗牛只要爬到金字塔顶端，它眼中所看到的世界，它收获的成就，跟雄鹰是一模一样的。小林阳太郎（富士全录公司董事长）——我不会问“为何做不到？”而是问“该怎么做？”中山素平（兴业银行前董事长）——我相信，人生中没有解不了的问题。安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）——我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。理察·布朗森（维京集团董事长）—虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。威廉·弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）——最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。田部文一郎（三棱商事前董事长）——不管什么时候，人都不可以自暴自弃。哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）——看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）——领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。P·G·吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）.——自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）——不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。吴清友（诚品股份有限公司总经理）——在有限中追求无限的可能。理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）——不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。约翰·洛克斐勒（标准石油集团创办人）——每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。华特·迪士尼（华特·迪士尼娱乐公司创办人）——如果不继续成长，就会开始走向死亡。CoCo·香奈儿（香奈儿公司创办人）——想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。孙正义（日本软体银行总经理）——为公司注入新血，将可增加机会和发展性。罗柏特·高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）——过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。裘根·崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）——没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。野村德七（野村证券公司创办人）——经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）——若缺乏工作