员工休假制度精编.docx

员工休假制度

第一篇：员工休假制度员工休假管理办法第一章总则第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条本制度适合公司所有劳动合同制员工。（劳动合同制：与公司签订劳动合同的在岗员工）第二章员工休假类别和假期第三条在本公司工作满一年的员工享有如下假期：年休假、探亲假、事假、工伤假、病假、婚假、丧假。员工休探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假的天数包括公休日和法定假日；员工年休假天数包括公休假日，不包括法定假日。一、探亲假符合国家规定探亲条件的，未婚员工可享受一年一次探望父母假20天；已婚员工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按实际情况另加，往返路程天数最多不得超过10天。因工作需要，探亲假可分两次休，公司承担每年一次硬卧往返或两次硬座往返的费用。凡符合每年享受一次探亲假的，探亲假应当年一次性休完，确因工作需要当年无法休假的，经批准后可存续到次年，超过次年，自行作废。二、年休假员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。各单位根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，经员工本人书面同意，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能在当年度安排及跨年度安排员工休年休假的，经员工本人书面同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，单位按照员工本人日工资标准的300%支付年休假工资报酬，并将不能安排的人员名单、无法安排休假的详细原因、主管领导意见等相关内容报公司人力资源部备案。单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。各单位须做好员工本人书面意见的确认和登记工作。年休假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。年休假应当年使用，当年不用，次年自行作废。三、事假员工办理私事，在条件允许的情况下给予事假。员工应向上级领导提交《员工请假单》，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。员工请事假在两天以内（含两天）的，经所在部门领导及分管领导批准同意后生效，并报人力资源部门备案；员工请事假两天以上的，向所在部门主管提交《员工请假单》，经部门领导审核，总经理批准后生效，并报人力资源部门备案。员工年休假未休完的，原则上不批准休事假。四、病假员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的规定，按照本人实际参加工作年限和本单位工作年限，确定医疗期（病假）。详见病假管理办法。五、婚假按法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，按晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假10天。如需到异地结婚的，另按实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过3天。婚假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。六、丧假员工的配偶、子女及直系亲属死亡，需要员工办理丧事的，给予三天丧假；如在外地办理丧事的，根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过4天。员工休假期间享受全额工资待遇。七、工伤假工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及所在地政府相关规定执行。工伤期间员工享受相应的工资待遇。八、产假符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产期假。顺产的，给予产假90天（可根据需要，合理安排产前、产后天数）。产期假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受基本工资待遇。第三章员工休假期间工资待遇第五条员工休假工资待遇如下：一、员工休探亲假、年休假、婚假、丧假享受全额工资待遇。二、员工休产假享受基本工资待遇。三、员工休事假三天以内（含两天）的，岗位工资、工龄工资照发，其它部分按事假天数扣除，事假三天以上的，按工资总额扣除事假工资。第四章员工休假审批权限和程序第九条员工休探亲假、年休假的审批程序：一、公司本部员工（一）公司副总经理、总经理助理、三总师副职、各部