员工奖惩制度范本精编.docx

员工奖惩制度范本

第一篇：员工奖惩制度范本员工奖罚制度（试用稿）第一节总则第一条为了加强宜富分公司管理，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，维护正常工作程序，提高工作效益,根据国家及省厅、集团有关规定并结合宜富分公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条适用范围本办法适用宜富分公司机关各科室和所属各单位全体员工。第四条员工奖罚考核机构(一)分公司成立员工奖罚考核领导小组，由分公司领导班子成员和机关各部室负责人组成。(二)奖罚领导小组下设员工奖罚考核办公室，考核办公室设在人力资源科。第二节奖励第一条本公司设立以下奖励方法：（一）大会表扬或全线通报表扬；（二）记功（或记大功）并全线通报表扬(或大会表扬)；（三）记大功并奖金奖励。对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出并忠于职守、积极负责，廉洁奉公者。2、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳者或对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。3、适时消灭意外事件，或重大变故，使分公司免遭严重损害者。4、维护分公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者；5、能够积极维护分公司各项纪律，并对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。6、节约资金，节俭费用，并积极带动周围员工共同实行节俭政策事迹突出者；7、在其它方面对分公司作出贡献者。第二条奖励程序如下：（一）员工推荐、本人自荐或单位提名；（二）员工奖罚考核领导小组进行审核；（三）分公司领导班子批准。第三节处罚第一条员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除绩效工资、警告、记过、记大过、辞退等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的,视情节严重情况，扣除当月绩效或季度绩效（50%-100%）工资，进行行政处分警告、记过、记大过、停岗、撤职、开除等；2、上班期间睡觉、脱岗、玩手机、打电话、酗酒、看与工作技能无关的书籍、打游戏、看电影、打牌者，第1次给予警告；第2次点名批评，行政考核扣1分，并扣除2天岗位工资和津贴；3次以上，5次以下者写出书面检查并大会批评，停岗1周，扣发停岗期间的一切劳动报酬；5次以上10次以下者（含10次），写出书面检查并大会批评，停岗15天，扣发停岗期间的一切劳动报酬；10次以上者，写出书面检查并大会批评，停岗1个月，扣发停岗期间的一切劳动报酬并给予记过处分；3、不服从上级工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序者，第1次给予警告；第2次点名批评，行政考核扣1分，并扣除2天岗位工资和津贴；3次以上，5次以下者写出书面检查并大会批评，停岗1周，扣发停岗期间的一切劳动报酬；5次以上10次以下者（含10次），写出书面检查并大会批评，停岗15天，扣发停岗期间的一切劳动报酬；10次以上者，写出书面检查并大会批评，停岗1个月，扣发停岗期间的一切劳动报酬并给予记过处分；4、驾驶员在上班期间喝酒、驾车过程中吸烟、打电话者给予停岗1周处理，扣发停岗期间的一切劳动报酬；驾驶员因醉酒驾车而引发事故者，视情节严重程度，停岗半年、1年或辞退，并承担相应经济赔偿，停岗期间扣发一切劳动报酬。5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的给予记大过处分1次，并视情节严重情况停岗3个月、半年或辞退，停岗期间扣发一切劳动报酬；6、进行贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等给予记大过处分1次，并视情节严重情况停岗3个月、半年或辞退，停岗期间扣发一切劳动报酬；7、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的，给予记大过处分1次，并视情节严重情况停岗3个月、半年或辞退，停岗期间扣发一切劳动报酬；8、散布谣言，损害或影响分公司声誉的，给予记大过处分1次，并视情节严重情况停岗3个月、半年或辞退，停岗期间扣发一切劳动报酬；9、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，给予记大过处分1次，并视情节严重情况停岗3个月、半年或辞退，停岗期间扣发一切劳动报酬；员工有上述行为，经由分公司员工奖罚领导小组开会决议后，视情节严重，给予相应的处分。第二篇：员工奖惩制度员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，奖优罚劣，激励员工更好地发挥主人翁精神，特制订本制度；二、适用范围凡本公司全体员工的奖励与惩罚，均依照本制度执行；三、原则遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。3.1公司员工必须遵守公司各类规章制度，认可公司的企业文化，爱护公