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员工奖罚制度（范文大全）

第一篇：员工奖罚制度新正俱乐部奖惩制度为体现公司有奖有罚、奖罚分明的管理原则，特拟订以下员工奖惩制度以明确落实并执行：奖勉部分1、全勤奖：在职受薪员工当月上班没有迟到、早退、旷工、事假、特殊请假的可获当月全勤奖100元。2、拾遗奖：在上班期间拾获钱财、物品等上交公司，经查实后，可获拾遗奖20—50元。3、优秀员工奖:员工在职期间，各方面表现优越、绩效突出，经评选、核定后所获奖励，奖金100—300元不等。4、晋升奖：员工在德、勤、能、绩、效几方面表现突出，经公司研究、综合评定后给予其晋升职位的一种员工奖掖办法。5、举报奖：员工对违规、违法、不良行为等现象向上级作举报，经查实后，公司对举报人作20—100元奖励，并保证对举报人资料保密。6、委屈奖：员工在服务操作过程中，对客人“骂不还口，打不还手”，始终保持冷静、克制并使服务工作不打折扣，可获委屈奖30—100元。7、创意奖：对公司操作、管理等各方面提出具有创新理念、副有建设性的建议，经采纳并证实可行的，可获创意奖50—200元。惩处部分一、考勤违规处理1、上班迟到：迟到5---6分钟以内扣罚30元，迟到6—10分钟以内扣罚40元，迟到10—15分钟以内扣罚50元，迟到15--30分钟以上扣罚80元，超过30分钟当旷工。2、上班早退：早退5---6分钟以内扣罚30元，早退6—10分钟以内扣罚40元，10—15分钟以内扣罚50元，早退15--30分钟以上扣罚80元。超过30分钟当旷工。病假：请病假必须提供镇级以上医院有效医生证明或医院药费收据，开具日期与病假日期基本相符方可生效，病假一天扣回一天工资。3、事假：请事假必须提前写书面请假单呈交部门负责人申请，经同意批准方可生效，否则视为旷工；事假一天扣回二天工资。4、旷工：旷工一天扣回三天工资，旷工三天以上视作自动离职处理，公司不作任何补偿。5、特殊请假（婚、丧、产等请假）：特殊请假必须写书面请假单呈交部门负责人提出申请，经部门负责人和总经理签名批准后方可生效。6、除上班操作以外的公司例事（培训、大搞卫生、例会等）的考勤处理：迟到10分钟以内扣罚10元，迟到10—20分钟以扣罚30元，迟到20分钟以上视为缺席，扣罚50元；早退一律扣罚50元；缺席扣罚50元；有事延迟参加或不能参加必须向所属部门负责人请假，征得同意后方能视为有效请假，有效请假原则上不作扣罚，否则视为缺席。二、职守过失处理1、上班仪容不整，仪态不端者扣罚10—30元。2、上班时间离岗、串岗、打闹、睡觉、吃零食、未经同意擅打私人电话、做私人事情者，扣罚10—50元。3、非工作职能需要或未经部门负责人同意而擅自进房间喝酒、唱歌、玩乐者，扣罚30—100元。4、上班时间偷吃公司小食、果盘水果者，扣罚20—50元；私藏、私卖公司酒水、饮料者，以每支（罐）售价2倍扣罚。5、偷取、盗卖公司物品作私人使用者，扣罚30—100元，所偷取、盗卖物品属贵重的除勒令退赔外并扣罚100—300元。6、上班操作期间行为、语言不当、服务态度不端正，与客人产生赌气、争吵而影响操作和公司声誉者，扣罚50—100元。7、拒绝合理的工作安排，不服从制度管理，出言不逊顶撞上司者，扣罚50—100元。8、上班操作期间与同事赌气、吵架而贻误工作者扣罚50—100元；与同事打架者扣罚300—500元，造成恶劣影响的除扣罚外并作无条件开除，并报送派出所处理，一切后果自负。9、房间因看管失职造成走单，相关责任人要按账单的实际发生金额（公主、推广员费用除外）、分清责任主次作赔偿，赔偿参考比例：主责人40%，次责人25%，当区部长20%,经理或主管15%。三、其它1、因与同事或客人产生矛盾或冲突而牵扯外人介入引至事情扩大、恶化，造成恶劣影响和后果者，作无条件开除，并报送派出所处理，一切责任自负。2、上班期间容留或参与吸毒、赌博行为的，作无条件开除，情节严重的报送派出所处理。3、故意损坏公司物品、设施者，除照价赔偿外，另作扣罚50—100元。4、因个人语言、行为不当，间接或直接使公司声誉受到损害者，根据程度作100—300元扣罚。5、无理取闹、滋事生非、聚众闹事、刻意违反公司制度拒绝上班，造成怠工、罢工的，扣罚200—500元；带头煽动者除按以上标准扣罚外并作无条件开除。四、惩处方式申示提示、警告、罚款、停职、降职、辞退、无条件开除。以上奖惩制度未尽之处，将另行补充公示；员工对各条款内容如有不详之处可找相关管理人员咨询、了解。第二篇：员工奖罚制度员工奖罚制度为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚分明，特制定本制度。第一条：适用范围适用本公司所有部门。第二条：职责（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。（二）人事行政部负责奖罚的归