员工休假制度.docx

员工休假制度

第一篇：员工休假制度员工休假制度一、目的为体现公司福利政策﹐使员工请假有律可循﹐结合公司实际情况，特定本制度。二、适用范围：公司全体员工。三、假期类型﹕假期类型为：年休假﹑病假﹑产假﹑护理假﹑婚假﹑计划生育假﹑哺乳假﹑丧假﹑工伤假﹑公假﹑调休假﹑出差假和事假。1﹑年休假(1)休假资格﹕连续工作满12个月以上的正式员工。(2)年休方式A、年休假最小休假单位为4小时﹐每次休假原则上不超过3天。B、享有之年休假须于当年公历年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因员工本人原因在当年公历年年底前未休完,员工应书面提出申请。C、年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。D、员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。(3)年休假天数计算A、凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十天。B、病事假全年累计达15天以上者不享受当年年假。2﹑病假(1)﹑休假条件﹕员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午9:00之前打电话通知其部门主管，并由其代理人(无代理人者请部门主管派员)在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续。(2)﹑休假证明﹕A﹑病假必须提交由指定医院或县级以上医院开出的病假证明及相关病历给人事部。B﹑若遇急诊，非指定医院或医疗中心的病假证明亦有效﹐若无此类证明，所请假期将根据情况视作无薪事假。如查核为虚报﹐则公司保留对其进行处分的权利。(3)﹑病假的最小休假单位为4小时。(4)﹑病假工资病假期间﹐按本公司服务年资只享受相应基本工资待遇﹐基本工资低于最低工资的按最低工资计算。工作年数基本工资基础上支付的工资不满1年60%1年以上，5年以下80%（5）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算=日工资×（病假天数-7）×20%；伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。(6)﹑员工病假超过国家规定的医疗期后仍不能恢复工作，经劳动鉴定后，公司可依法解除与该员工的劳动合同。3﹑产假(1)﹑休假条件﹕女性员工合法分娩﹐难产须出具医院开出的医疗证明。(2)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。(3)﹑休假天数﹕分娩顺产98天﹔若发生难产，延长至113天﹔24足岁以上的晚育者可增加30天。(4)﹑符合条件的员工可在预产期前15天开始休假。(5)﹑休假待遇﹕产假期间支付全额基本工资。4﹑护理假(1)﹑休假条件﹕男性员工在第一个合法孩子出生后可凭医院证明享受一次性的护理假。(2)﹑休假天数﹕5个或7个工作日（女方顺产的5天护理假；女方难产的7天护理假）。(3)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。(4)﹑休假待遇﹕护理假期间支付全额工资。5﹑婚假(1)﹑休假条件﹕员工在加入公司后第一次合法结婚。(2)﹑休假天数﹕按法定结婚的员工，可享受3个工作日婚假﹐符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的员工，可增加7个工作日的婚假。(3)﹑休假证明﹕员工在申请婚假时应附上注明结婚日期的结婚证明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期间支付全额工资。备注﹕试用期领取结婚证者不能休婚假。婚假可与年休假一起使用,须在领证后一年内休完﹐婚假可一次性休完或不超过三次休完。6﹑计划生育假(1)﹑休假条件﹕凡符合计划生育规定者。(2)﹑休假天数﹕享受7天产检假期﹐流产人员另增加5天计划生育假。(3)﹑休假证明﹕须出具医院开出的医疗证明。(4)﹑休假待遇﹕计划生育假期间支付全额工资。7﹑哺乳假(1)﹑休假条件﹕符合计划生育之女职工。(2)﹑休假天数﹕每天(工作日)给予1小时哺乳时间﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。享受期限为婴儿出生日起至一周岁止。(3)﹑休假证明﹕须出具婴儿出生证明。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期间支付全额工资。﹑丧假(1)﹑休假条件﹕A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天数﹕A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3个工作日。B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1个工作日。(3)﹑休假证明﹕死亡证明﹑亲属关系证明。(4)﹑休假待遇﹕丧假期间支付全额工资。9﹑工伤假(1)﹑休假条件﹕被公司依法确定为工伤的员工可获得工伤假。(2)﹑休假待遇﹕工伤假期间支付全额工资。备注﹕对需接受医疗而无法工作的工伤员工，在国家规定的工伤医疗期内，若员工在接受医疗12个月后仍不能恢复工作，将由公司递交苏州市劳动鉴定委员会审查员工的受聘能力。10﹑公共假期根据中国政府规定，所有员工可带薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明节(1天)(3)﹑五一劳动节（1天）(4)﹑端午节(1天)(5)﹑中秋节(1天)(6)﹑国庆节(3天)(7)﹑春节—中国新