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员工休假管理制度（五篇模版）

第一篇：员工休假管理制度员工休假管理制度1：法定节假日元旦1天春节3天清明节1天端午节1天中秋节1天三八妇女节0.5天（仅限女员工）2：年假在本公司连续工作一年以上的员工可享有年假。年假为法定带薪年假，具体执行标准如下：员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假：5天员工累计工作满20年及以上的，法定带薪年假：7天工作当中无故旷工的；病假累计3个月以上的；不享受当年年假3：病假/事假员工因病或非因工受伤，凭正规医院的医生开具的有效证明（病例、检查结果）向部门经理请假并办理相关手续后方可休假，如情况特殊，来不及办理的在重新工作后两日内办理请假手续，未办理请假手续按旷工处理。（三天以内部门经理审批，三天以上需向总经理申报）4：婚假加入公司之后领取结婚证书的员工可享受婚假，休假申请提供结婚证复印件，婚假3天5：产假/哺乳假/其他女员工一经医院确定怀孕，应及时通知部门经理，劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，产假包括法定节日，女员工产假为90天（其中产前可休假15天），产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医院证明，其超过产假时间，按病假处理。男员工在妻子生育期间可享受七天全薪护产假，护产假必须一次使用，逾期视为放弃。包含法定节日。按国家规定，女员工产假期满正常上班后，每天可享受两次每次30分钟的哺乳假直至小孩满周岁为止。6：丧假员工的亲属去世，仅限直系亲属，享受有薪丧假省内3天，省外800公里以上4天，一次性连续使用，包括法定假日。7：工伤假因工负伤在医疗期内按国家相关规定执行。第二篇：员工休假管理制度第一章总则第一条目的意义:为维持公司良好的经营管理秩序，保证公司各项工作的顺利进行，并使员工请假有章可循，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。第二章职责第三条公司人事行政部经公司授权全权负责对全体员工的请假手续监督，假别资料的管理工作。第三章各种假期的请假规定第四条各种假别的请假原则：（1）请假人员必须事先填写《员工请假单》，经审批后方可按所请假类别处理，没有办理相应手续或未按审批权限审批的请假单，视为无效请假单，第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。（2）因紧急事由或特殊原因无法预先请假的，须打电话向相关领导说明原因请假，当事人应在回公司的当日补办好请假手续；未经同意、无故未到岗者均视为旷工；未及时补办请假手续的视为无效请假；第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。（3）请假以小时为单位，不足1小时按1小时计算。第五条病、事假的请假规定（1）事假须由本人提前至少半天填写《员工请假单》，经批准后方可按事假处理。请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可缩短其假期或暂缓准假。员工请假休假管理制度2011年9月（2）员工生病必须治疗或休养者可请病假。请病假1-2天须提供社区以上医院开具的休假证明、病历、发票；病假3天以上（含3天）提供区级医院的休假证明、病历、发票等。病假原则上提前半天申请，经批准后方可按病假处理。非公立医院开具的病假证明只具有社区级病假证明。弄虚作假开具假休假证明的员工，一经调查属实后，公司将对该员工予以除名处理。（3）事假期间不发放工资，病假期间工资按南京地区最低工资的80％发放病假补助金。第六条婚假的请假规定：（1）员工达到法定年龄结婚的给予3天休假；（2）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚员工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年满二十五周岁、女年满二十三周年初婚，且双方均符合条件。（3）员工申请婚假须提前一周申请，不可分段休假，向人事行政部提供结婚证书的原件（复印件），否则请假不予以批准。（4）员工入职满3个月后，且结婚证时间晚于入职日期，员工在领取结婚证一年内，申请婚假，过期不再享受；婚假为有薪假，享受基础工资。第七条产假的请假规定：（1）女职工产假为90天，晚育女职工120天，有《婚姻登记证》及医院相关产检《建卡记录》进行休假；女职工怀孕流产的，符合国家规定的，根据区级医院的证明，产假为15天，产假提前10天申请休假。（2）产假享受国家社保机构生育补助金，原则上公司不再支付工资。公司鼓励员工积极加入工作团队，如休假3个月，就能到岗位者，可额外享受公司生育补助金。第八条护产假规定：（1）男职工的配偶生育的，给予3天护产假，提前一天申请休假，护产假为基础工资的80%。第九条丧假的请假规定：（1）员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系亲属去世，给予3天丧假；（2）员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，给予1天丧假；（3）请丧假员工必须出示死亡人员证明复印材料、病危通知书或社区开具死亡证明。（4）丧假原则上提前半天申请休假，享受基础工资。第十条带薪年休假规定：员工在公司连续工作1年以上的