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员工劳保福利标准及管理规定-基本稿[精选五篇]

第一篇：员工劳保福利标准及管理规定-基本稿员工劳保福利标准及管理办法（讨论稿）为规范员工劳保福利管理工作，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合企业实际，特制定本规定：一、员工劳保福利的分类及岗位划分1、员工劳保福利包括：劳保用品、防护用品和福利性用品三类。2、为了便于操作，员工依据工作部门归为四大类。即：（1）生产技术部人员；（2）基地部人员；（3）工程部人员；（4）财务部和行政事业部人员。二、发放范围1、发放范围：在册在岗员工；三、劳保福利管理规定1、劳保福利的标准由永昌源集团公司制订。2、劳保福利用品由永昌源集团公司统一安排制做或集中采购；3、公司人力资源管理人员于每月号向集团公司人力资源部上报公司领取劳保福利的人数。4、劳保福利用品的发放由仓管员主管，各部门领料人承办。5、工作服每年发放套。新员工在录用后配发春秋装各套。6、员工经培训上岗以后，即享有除基本工资外公司所给予的岗位工资，不同岗位相对应的岗位工资不同。7、6、年终或重大节日的福利，按永昌源集团公司确定的发放标准范围和时间执行。7、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由部门写出书面申请，主管经理审批，总经理批示后增购。8、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。9、调离公司人员，必须到行政事业部清理防护用品手续后，行政事业部方可办理调离手续。第二篇：劳保福利管理办法劳保福利管理办法第一条为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际，制定本管理办法。本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。第三条劳保福利管理工作归口综合管理部，党工部和人力资源部负责监督审核。劳保福利包括劳保用品、防护用品和福利性用品三类。1、劳保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮阳帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊岗位专用劳保用品。2、防护用品包括安全帽、防毒尘面具、眼防护具、听力防护具、防护手套、防护鞋、防护服等。3、福利用品包括集体发放的职业装、日化用品、防暑用品、水果、食品、粮油等。第五条为了便于管理，员工的工作岗位依据工作性质归并为三大类，即：机关后勤岗位、生产岗位和辅助生产岗位，劳保用品的发放种类及标准可根据以上分类区别制定。第六条劳保用品的具体发放标准见相关规定，在实施过程中可根据实际情况由总经理办公会审核同意后临时调整。第七条防护用品一般对部门配置，可根据实际需要由总经理办公会确定配置标准和范围。第八条福利用品的发放标准每年由总经理办公会研究确定。第九条凡从事两种以上工种（或兼职）的人员按发放标准较高的岗位发给劳保用品，不得同时享受两种工种的劳保待遇。第十条员工月度出勤达15天（含15天）以上，给予发放月度劳保福利；员工出勤达180天（含180天）以上，给予发放劳保福利，以上出勤天数包括节假日。第十一条若员工出勤不足100天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若员工出勤在100—179天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除。第十二条中途调整岗位后需要领取相应的劳保用品的，由部门负责人填写劳保用品领用申请表，经分管行政的副总经理审批后可以领用。特殊岗位、临时岗位或特殊情况需要增发劳保用品的，由总经理审批。第十三条劳保福利用品由综合管理部统一安排制做或集中采购，劳保福利用品的发放由公司综合部造表统一办理，心须严格按标准执行，不得擅自扩大发放范围、提高标准。第十四条未尽事宜或国家相关政策调整后，按国家相关政策执行。第十五条本制度从二O一二年一月一日起执行。第三篇：员工生日福利规定员工生日福利规定一、目的：为营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业氛围，给员工以“家”的感觉，增强员工归属感，并切实体现公司“以人为本”的精神，让每位在泽田的员工切实感受到泽田大家庭的温暖，增强企业向心力和凝聚力，特制定员工生日福利方案。二、适用范围:公司全体在岗员工三、福利项目：1、生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。2、生日蛋糕券：品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。四、费用预算:（蛋糕券每年采购，现按45人计算）1、生日贺卡：4元/张45人*4元/人=180元2、蛋糕券（面值100元）：9折优惠90元/人*45人=4050元总费用：180元+4050元=4230元五、发放规定：1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此