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员工交通补贴管理办法

第一篇：员工交通补贴管理办法员工交通补贴管理办法一、目的为了解决日常办公所产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解车辆安排压力，经研究决定，针对我行自备车辆及乘坐公共车交通费补贴问题，制定本办法:二、适用范围本办法适用本行各职能部门、分支机构正式聘用的员工，试用期员工不在此列。三、补贴标准三、补贴标准岗位序号标准（元/月）适用范围自备车公交车高管,50002000董事长2,38001500行长3,28001000副行长部门负责人4,1800800部门总经理级5,1400500部门副总经理级部门主管6,1000400部门主管级一般工作人员7,600200客户经理8,100后台工作人员四、相关规定4.1已享受本办法规定的交通补贴的员工，当职位变动后其补贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的补贴标准。4.2已享受自备车补助人员，不再享受公交车补贴。4.3对自备车辆的相关规定4.3.1驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或者经产权人授权长期使用，本人书面申请，并经行长审批方能享受相应待遇。4.3.2自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保险等手续，缴纳相关费用。但须满足行里重要工作和应急事务需要。4.3.3自备车由所属员工自行驾驶时发生交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系行里安排其他驾驶人员所造成则由行里承担相应责任。4.4享受交通补贴人员，于每月25日前凭车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部按月报销。4.5未享受交通补贴的试用期员工和其他人员，因公外出产生的交通费用须经部门负责人审核、行长审批后实报实销。4.6享受交通补贴的员工日常工作中，行里原则上不再派车，特殊情况的，须书面申请，经行长同意，方能派车。4.7本办法施行后，各职能部门对本部门已享受交通补贴的员工按月进行考核，考核没有通过的，停发下一个月的交通补贴。第二篇：交通、通信费补贴管理办法交通、通信费补贴管理办法第一条目的为了进一步提高工作效率，完善公司的交通及通讯费用管理办法，规范相应的补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于公司销售（含佳印网销售）人员及项目实施人员第三条管理责任部门本办法由人事行政部门负责实施、管理和监控，财务部配合监督第四条交通、通讯费补贴标准销售人员，项目实施人员的补贴标准为：150元/人/月第五条通讯费用报销1、每月10日前由报销人将本人上月交通及移动电话通讯正式发票在对应标准额度内实报实销，超出部分不进行报销；2、报销流程2.1本人在每个月的10号前提交本月交通及通讯消费的正式发票，通过相关负责人审批后到财务办理相应的报销手续。2.2财务部应于每月12日集中当月通讯补贴的报销凭证，并在15号前与工资一起发放;2.3财务部应严格按照本办法之要求核实把关实施；第六条注意事项1、本办法是保证因工作需要而使交通、通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；2、本办法给予的交通、通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受交通、通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与补贴的目的；3、本办法自2011年1月1日起实施。人事行政部2010.12.31第三篇：员工车辆补贴管理办法员工车辆补贴管理办法为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，特制定本办法。一、适用范围本办法的实行范围仅限于公司正式聘用员工，有驾驶执照并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。二、车辆权属管理自备车的员工，该车产权必须是本人，并与公司签订《车辆补助协议》，不签订补助协议的不得享受车补三、补贴标准1、凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司根据不同职务分别确定。2、所有适用本办法需享受车辆月补贴的，必须通过申请，取得补贴额，每月凭足额发票直接至财务部报销,公司根据不同职务分别给予车辆月使用补贴定额标准，补贴以发票报销形式按月发放。3、报销费用超过补贴标准定额的，超过部分费用自理车辆补贴协议书1、根据《办法》有关补贴标准，乙方自本协议签订之日次月起每月享受固定用车补贴元。补贴以现金形式随工资一起按月发放。2、车辆由个人选购，以个人名义落户，产权归个人所有，购车标准不作限制。3、车辆所有费用（包括车辆保险费、燃油费、过路费、停车费、保养费、路桥通行年费、车辆装饰费、日常维修维护费等）全部由乙方承担。4、员工具体补贴标准由经理办公会议研究确定。5、乙方职位变动后，车辆月度使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月度使用补贴标准。协议期内乙方辞职、被免职或工作调出的，从变动的之日起停止享受车补待遇。6、乙方享受车补后，每旷工1天，扣发1个月的车辆使用补