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员工福利待遇管理规定

第一篇：员工福利待遇管理规定员工福利待遇管理规定总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工报酬。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条第三条本规定所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。第一章福利待遇的种类及标准第四条福利待遇的种类：1、补贴福利：指公司根据国家有关政策和规定及企业的实际情况，发给员工的补贴和津贴。包括：国家规定政策性补贴及家属补贴、住房补贴、交通费、洗理费、托费、独生子女费、午餐津贴、社会工龄津贴、企业工龄津贴、学历津贴、技术津贴、保健费、冬菜补贴、夏季降暑费等。2、健康福利：公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗保险和住房公积金。3、退休福利：公司为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。4、休假福利：公司为了照顾女员工的身心健康和夫妻两地分居员工的家庭生活而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。5、教育培训福利：公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。6、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。第五条福利待遇标准：1、补贴福利（元/每人、每月）：（1）国家规定政策性补贴：77.8（2）家属补贴：34.8（3）住房补贴：员工岗位工资的0.3%（4）交通费：24（5）洗理费：男员工25元，女员工30元（6）托费：20元（发至子女6周岁止）（7）独生子女费：2.5元（发至子女14周岁止）（8）午餐津贴：100元（9）社会工龄津贴：每年2元（10）企业工龄津贴：每年5元（11）学历津贴：大专50元，本科100元，硕士150元，博士200元（12）技术津贴：司机岗位100元（13）保健费：打字员、化验员、出纳员岗位40元（14）冬菜补贴：依公司当年实际情况而定（15）夏季降暑补贴：同冬菜补贴2、健康福利：（1）医疗保险：每月按公司70%，员工个人30%比例出资缴纳。（2）住房公积金：公司和员工个人每月各按员工月工资额7%的比例出资存入政府指定的银行。3、退休福利：养老保险：每月按公司70%、员工个人30%比例出资缴纳。休假福利：（1）婚假：员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，工资照发。（2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，工资照发。（3）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），工资照发，并报销普通硬座车（船）票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期待遇同上。（4）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天，工资照发。（5）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报人事部（二级法人公司及事业部报办公室）备案。工伤期间员工享有岗位工资，医疗费用按国家有关规定执行。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。员工工亡按照国家有关轨定结合公司具体情况妥善处理。（6）教育培训福利：教育培训福利由培训部会同人事部根据公司实际情况另行制定计划。（7）设施福利：设施福利由人事部根据公司实际情况另行制定计划。第三章福利待遇的发放第六条第七条第八条第九条第十条第十一条补贴福利每月随岗位工资一起按时发放。女员工产假期间工资由公司每月按时发放。第四章附则本制度由劳资制订并负责解释。本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。第二篇：上市公司福利待遇管理规定上市公司福利待遇管理规定（一）医疗报销为了体现xx事业发展，员工受益的原则，在实行国家统一医疗保险前，公司员工患重、危病住院时，公司给予一定比例的报销，以减轻员工的经济负担。具体内容如下：一、享受待遇人员：1、在xx集团工作满一年的保管员级以上管理人员在患重、危病住院时，可享受此待遇。2、患病职员住院期间工资照发，奖金取消。3、职员在工作过程xx严重违反操作规程造成的自身伤害公司按报销比例给予减半报销。4、xx集团在职员工工作中发生伤亡、伤害、丧失劳动能力等，公司将按国家《劳动法》有关规定处理。二、xx工龄：以参加xx公司工作时间为准。三、报销范围：1、职员自身患病，需住院治疗，应有市甲级医院（佳木斯市如中心医院、中医院、佳大附属医院等