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员工休假制度

第一篇：员工休假制度员工休假制度目的：为加强公司劳动管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。适用范围：绿地中心·紫峰购物广场合同制员工。3程序内容及相应扣薪标准：3.1正休3.1.1各部门后勤工作人员实行大小休轮休的休息制度；3.1.2总收银，客服人员，基层营运管理人员，信息工作人员每周休息一天；3.1.3各部门可根据工作情况安排部门人员休息，特殊情况须报部门经理批准；3.1.4为满足每年较为固定的东、西方重大节日的需要，配合公司各类企划活动，公司可适时调整员工工作时间；3.1.5正休期间视同出勤，不扣薪。3.2年休假3.2.1休假条件：3.2.1.1正式员工（含人事代理人员、劳务工）可享受年休假（实习期不计算在内）；3.2.1.2正式员工累计工龄1年（含）以上、10年以下的，享受5个工作日/年带薪休假；3.2.1.3正式员工累计工龄10年（含）以上、20年以下的，享受10个工作日/年带薪休假；3.2.1.4正式员工累计工龄20年（含）以上的，享受15个工作日/年带薪休假；3.2.1.5以下情况者当年度或次年度不享受年休假：3.2.1.5.1累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上者无年休假（法定假日，正休除外），如当年已休过年休假的，则次年无年休假，以此类推；3.2.1.5.2当年事假缺勤天数累计超过20天以上者，且公司按照规定不扣工资的，如当年已休过年休假，则次年无年休假，以此类推；3.2.2年休假计算周期为当年1月1日至12月31日止，休假时间自当年7月1日至次年6月30日；原则上年假应在休假周期内休完，不累计、不结余；年休假原则上可一次或分两段安排；3.2.3申请人需提前15天填写《员工休假申请单》申请，经行政部核准休假天数后方可休假；3.2.4《员工休假申请单》第一联留至部门考勤员处（随当月考勤表上交），第二联交至行政部；3.2.5审批权限：3.2.5.1员工（含）以下人员休假，由部门经理、行政部、行政部经理批准；3.2.5.2主管级（含）以上人员休假，由部门经理、行政部、行政部经理、分管副总批准；3.2.5.3部门经理级以上人员休假，由总经理批准。3.2.6员工休假期间薪酬福利正常发放。3.2.7因工作原因年假未休者，经本人申请，总经理室批准，可支付年休假工资。3.3公假：3.3.1休假条件：3.3.1.1经公司批准出差、因公出席会议及依法参加社会活动；3.3.1.2员工子女开家长会，凭学校通知（月末随考勤表交至行政部审核）给假半天，每学期限一次；3.3.1.3员工因家庭搬迁，凭记载有本人姓名的购房合同（月末随考勤表交至行政部审核）给假一天。3.3.2公假期间视同出勤，不扣薪。3.4婚假3.4.1休假条件：3.4.1.1员工在公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天婚假；3.4.1.2员工在公司工作满一年，晚婚员工（男性25周岁（含）以上、女性23周岁（含）以上）依据《婚姻法》有关规定可享受15天婚假（含法定婚假3天）；3.4.1.3员工再婚的，可享受婚假3天。3.4.2员工婚假本人需于休假前15天提交休假申请，并填写《员工休假申请单》，凭本人结婚证经部门经理签字，报行政部核准后方可休婚假（审批权限参照年休假相关规定）；3.4.3公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；3.4.4婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用，如确因工作需要须分段休假的，可另行申请；3.4.5员工休假期间薪酬福利正常发放。3.5产前假3.5.1休假条件：3.5.1.1已婚女员工年满23周岁，在公司正式工龄满一年以上，并拥有有效生育指标者，经本人申请，享受产前假待遇；3.5.1.2女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；3.5.1.3前勤女员工妊娠（营业员、收银员、总收银、收银主管、客服人员、楼面管理人员、现管员、工程维修人员）满五个月，第六个月起休假；其他人员预产期前15天开始休假。3.5.2产前假由本人申请，凭期内相关单据、孕期大（小）卡等证明填写《员工休假申请单》，经所在部门负责人签署意见，报行政部审批备案；3.5.3未到产前假提前休息者，按病假计算；3.5.4员工休假期间按基本工资的八折发放，月度、季度、年度奖金按实际出勤及相关规定计发。3.6产假（符合国家规定的生育条件）3.6.1休假条件：3.6.1.1符合《计划生育法》规定的员工，晚育者（男满26周岁，女