员工奖惩制度20060318.docx

员工奖惩制度20060318

第一篇：员工奖惩制度20060318泽诚地产开发有限公司员工奖惩制度奖一、本公司所有员工连续工龄满1年者，享受三险（包括养老、住院医疗、意外伤害保险）。具体细则见《人事管理制度》第十八条。二、三、公司设一、二级经理人，一、二级工人；（详见《经理人级别标准及管理规定》）对公司有重大贡献或技术创新的，可提前享受以上待遇。1、当月工作表现突出者奖200元；2、当月无任何惩处，无病事假，未休息的奖100元。惩一、用公司电脑浏览与工作无关网站的，罚金50元；二、未穿戴工服佩戴工牌的，罚金10元；三、上班期间睡觉、打闹、喧哗、闲聊、看与工作无关的报刊、未在指定区域吸烟、化妆、进食的，罚金20元；四、值班人员与卫生责任区人员未搞好卫生，桌面不干净、不整洁的，罚金20元；五、经理人外出看房未带齐相关文书、文件、必备工具的，罚金20元；六、员工之间争吵、谩骂、大声喧哗、打架情节轻微的，罚金50元，情节严重的除名；七、工作时间办公区域内无人接听电话、接待来访的，罚金50元；八、公司所押房屋或代理房屋内一切物品，员工不可私自挪用，如需搬动，须由经理批准并妥善安置，凡私自处理物品者，除原价赔偿该物品外，并处罚金500元，情节严重者，除名。九、休息期间手机未开机的，迟到、早退的，罚金10元；十、旷工达半天的罚金50元、达一天的罚金200元、达二天的罚金500元、达三天的除名；十一、经理人挑单、拒单的罚金50元，因个人原因造成丢单、跳单的罚金100元，收取佣金后不上缴或少上缴的立即除名，并扣除全部工资和提成；收取佣金以外费用未及时上缴的，除没收所收取的费用外追加罚金两倍；十二、经理人未签看房确认、未画户形图（二手房）或保管不善丢失的，罚金50元（造成经济损失的赔偿损失）；十三、未填写或未填清楚外出人员登记表的，罚金20元；十四、被客户投诉情节轻微的罚金20元，情节严重的扣除当月保底，直至除名；十五、以上一至八条直接主管人员负连带责任，处相同处罚。公司员工违反以上制度直接主管或相关人员知情不报的加倍处罚。泽诚地产开发有限公司第二篇：员工奖惩制度员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，奖优罚劣，激励员工更好地发挥主人翁精神，特制订本制度；二、适用范围凡本公司全体员工的奖励与惩罚，均依照本制度执行；三、原则遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。3.1公司员工必须遵守公司各类规章制度，认可公司的企业文化，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识，完成生产任务和工作任务；3.2公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则；3.3公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，充分体现了公司的人道主义；3.4对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行；四、奖励制度4.1对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定的奖励：4.1.1在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者；4.1.2在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的；4.1.3在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显著成绩的；4.1.4爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的；4.1.5抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的；4.1.6维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；4.1.7一贯忠于职守，无违反公司规定者；4.1.8积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；4.1.9认真勤奋，超额完成工作任务者；4.1.10检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4.1.11策划，承办，执行重要事务成绩显著者；4.1.12能适时主动完成非职责范围内工作者；4.1.13做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者；4.1.14对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者；4.1.15遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者；4.2对员工的奖励分为以下几种方式：4.2.1物质奖励：1）奖金、奖品；2）晋级、晋职（晋级、晋职人员的工资级别随之调整）。4.2.2精神奖励：1）口头表扬；2）通报表扬；3）通令嘉奖；4）记功；5）授予荣誉称号。五、惩罚制度5.1对于有以下表现之一的，公司视情况给予惩处；5.1.1违反纪律，无视公司规定，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；5.1.2无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹市，