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员工奖惩制度1

第一篇：员工奖惩制度1员工奖惩制度罚款制度：1．着装不整，装备不全处罚10分。2．违反仪容仪纪：留长发、蓄胡须、长指甲、带耳环等违反公司规章制度的行为处罚10分。3．未经上级主管部门允许、上班迟到、早退，违反公司纪律的处罚10分。4．执勤期间抽烟，喝酒、闲聊，玩手机，看报纸等做与工作无关的事情处罚5分。5．在宿舍打牌，酗酒闹事，聚众赌博，搞老乡关系，拉帮结派，寻畔滋事等违反公司规章制度的行为处罚20分，造成严重影响者移交司法机关处理。6．假借职权，私自转卖公司物品中饱私囊、贪赃枉法或徇私舞弊的做开除处理，并处罚当月工资，严重的移交公安机关处理。7．无故违背、违抗公司正常制度执行，不服众指挥者处罚20分。8．挑拔离间，唆使他人违纪违法、散布谣言、给公司造成不良影响者处罚20分，严重都移交司法机关处理。9．冒名顶替，借公司名义到处招摇撞骗，品行不端者处罚当月工资并追究法律责任。10．向客户、供应商或任何与公司有业务来往的洽谈生意伙伴，收受或在其中获取利益者处罚当月工资，视情节轻重交司法机关处理。11．工作人员上班时间中态度不严肃，执勤中抽烟，随地扔垃圾，吐啖，当从整理衣裤等文明行为处罚5分。12．非上班时间不得着工服外出，违者处罚5分。13．连续旷工三日或以上的处罚当月工资并辞退。14．不按时参加会议，会议中不按规定将手机关静音者处罚5分。15．未经上级主管部门同意私自留宿他人，造成损失的由当事人承担全部责任，并处罚10分。16．违反劳动纪律或者用人单位利益造成重大损害的处罚30。视情节轻重交司法机关处理。17．在宿舍私拉电线，私接不合格插座、使用大功率电器设备未经公司主管部门同意的处罚20分，造成损失的移交司法机关处理。18．违反宿舍管理规定，不按时打扫宿舍卫生的或不认真打扫敷衍了事的一次处罚5分。19．对违法违纪行为或发生事故不按时上报的处罚30分。20．对吃、喝、拿、要收取保护费或参与吸毒者处罚当月工资并移交公安机关处理。奖励制度：1、不违反公司规章制度，表现优秀给公司名誉带来良好影响的奖励10分。2、拾金不昧、不贪人钱财上交公司登记注册者视情况给予奖励，给公司带来声誉者奖励20分。3、配合客户单位工作出色，受到客户单位书面嘉奖的奖励20分。4、为维护公司财物或客户财物表现突出给公司带来声望的奖励20分。5、举报违纪违法行为，举报他人收受钱、财、物等违反公司规章制度的污腐败行为获得证实的奖励30分。6、对公司有重大贡献，成绩突出的奖励100分。第二篇：员工奖惩制度员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，奖优罚劣，激励员工更好地发挥主人翁精神，特制订本制度；二、适用范围凡本公司全体员工的奖励与惩罚，均依照本制度执行；三、原则遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。3.1公司员工必须遵守公司各类规章制度，认可公司的企业文化，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识，完成生产任务和工作任务；3.2公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则；3.3公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，充分体现了公司的人道主义；3.4对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行；四、奖励制度4.1对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定的奖励：4.1.1在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者；4.1.2在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的；4.1.3在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显著成绩的；4.1.4爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的；4.1.5抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的；4.1.6维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；4.1.7一贯忠于职守，无违反公司规定者；4.1.8积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；4.1.9认真勤奋，超额完成工作任务者；4.1.10检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4.1.11策划，承办，执行重要事务成绩显著者；4.1.12能适时主动完成非职责范围内工作者；4.1.13做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者；4.1.14对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者；4.1.15遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者；4.2对员工的奖励分为以下几种方式：4.2.1物质奖励：1）奖金、奖品；2）晋级、晋职（晋级、晋职人员的工