员工请休假制度.docx

员工请休假制度

第一篇：员工请休假制度请假休假制度一、目的为规范公司员工请假/休假制度充分发挥假期对员工工作生活的调节作用提高工作效率特制订本制度。二、适用范围公司全体员工三、员工享受的假期1.所有员工均享受国家法定节假日。2.婚假员工符合法定年龄结婚的可享受三天婚假。符合晚婚的男子二十五周岁以上女子二十三周岁以上可享受10天包含公休日在内连休婚假。婚假只可连休由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的最多放开为2次休完并申报部门经理批准。3.产假已婚女员工因怀孕生产而休产假正常情况下可休90天连续休产假或65个工作日晚婚、晚育者可再享有奖励产假30天连续休产假或22个工作日生产双胞胎者增加产假15天连续休产假或10个工作日。产假期间工资标准为生活保障金当地政府发布的基本生活费标准发放男员工在其配偶生产时可享受2天带薪补助假期。4.哺乳假女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间视为哺乳假每天享有1小时哺乳时间未休不补超时应履行请假手续按事假累计计算未请假的记为旷工。5.其它父母、配偶、子女丧之时请假给予5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假给予3天假期。外地员工视路程远近给予往返路途时间。不超过三天。四、请假程序1.任何类别的假期都要部门经理事前批准到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部上班当天补办手续否则以旷工处理。2.员工请假需事先填写《请假单》不超过两天由部门经理审核批准如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。3.请假单由部门经理交行政人事部登记统计。4.未经准假或未请假而缺勤者除因临时急病或重大事故在事后三天内由部门经理核准属实总经理批准外以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。5.超过三天不包括三天请假者需提前一周向部门经理提出申请。五、请假工资计算1.病假员工因病请假须按照请假程序办理员工休病假1日之内的按事假处理员工休病假超过1天的不含1天确实仍需休病假的须提供市级以上医院证明扣除日工资的50员工连续休病假超过1个月的从第二个月开始只发放生活保障金当地政府发布的基本生活费标准员工连续休病假超过3个月的或每年休病假累计66个工作日的从第四个月开始按照长期休假处理暂停工资发放。长期休假的员工待病愈上岗时应接受重新试用试用期同新员工。2.事假员工因私事请假须按照请假程序办理。员工休事假优先冲抵加班待冲抵休完后才可按事假论处休事假扣除当日工资。员工连续休事假超过15天的从第16日续休开始按照长期休假处理均无工资发放。事假累计3个月内休满12个有效工作日不含公休日者从第13工作日续休开始按照长期休假处理均无工资发放。因事长期休假的员工须由总经理特批最长时限延续不得超过1个月待休毕上岗时应接受重新试用试用期同新员工。6.公共假日员工享受下列法定公共假日五一节三天春节三天国庆节三天元旦一天女员工可在妇女节享有半天公休遇休息日不顺延如国家政策有调整则遵循国家政策。5.其他说明如发生紧急情况应及时电话通知部门经理并同时通知行政人事部事后补填请假单。各店面和网游增值部须在每月3日前将上月请假休假表交到行政人事部行政认识专员处。六、相关说明1.本规定解释归行政人事部。2.本规定自2004年10月30日起开始实施。七、附件1、请假流程图2、请假单填写请假单两天内两天以上事假病假经理签字总经理签字经理签字产假婚假其它请假单交于行政人事部请假流程图请假单姓名部门请假类别□年休假□病假□事假□婚假□产假□丧假请假时限____年月日时至月日时合计:天或小时所附证明部门经理审批意见行政人事部审核意见总经理特批意见第二篇：员工请休假制度员工请休假制度为了维护员工的权益，保障公司的利益，依据国家相关的法律、法规，特制定公司请休假制度。一、事假员工因故不能上班须请事假。事假以半天为基本单位；事假期间不发工资。1、批准权限：一般员工请事假，0.5—3天由部门经理（分厂厂长）批准，4-10天由分管副总经理批准，10天以上由总经理批准。中层干部请病假，0.5－3天由分管副总经理批准，4天以上（含4天）由总经理批准。2、手续：请假者须以书面形式报部门经理（分厂厂长）审批，经批准后方可以定为事假。二、病假员工患病或非因工负伤，必须治疗或休养的，需休病假，病假以半天为基本单位。1、批准权限：一般员工请病假，0.5—3天由部门经理（分厂厂长）批准，4-10天由分管副总经理批准，10天以上由总经理批准。中层干部请病假，0.5－3天由分管副总经理批准，4天以上（含4天）由总经理批准。2、手续：须持有公司指定医院出具的“病休建议”和“病休证明（病历）”。经批准后，方可认定为病假；急症应及时通报部门经理（分厂厂长），事后必须持有公司指定医院盖有“急症”章的诊断证明并由部门经理（分厂厂长）签署意见后到公