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员工请假、考勤管理制度（精选五篇）

第一篇：员工请假、考勤管理制度江苏洲际石化有限公司——员工考勤、请假管理规定为了维护公司的正常工作秩序，增强员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。一、考勤制度1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重作旷工处理。4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。二、请假制度1、事假员工申请事假，需填写《请假条》，注明请假原因和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。特殊情况下，无法提前填写《请假条》，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。事假期间无薪。2、病假员工因病不能上班，需填写《请假条》，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。如发生任何突发疾病，员工应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。非工伤病假期间无薪，工伤病假期间工资照发。3、调休员工加班后申请调休，需填写《调休单》，并安排好本岗位工作，报部门负责人批准。4、婚假员工结婚时，可持结婚证书申请婚假，法定结婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男员工25周岁以后（含25周岁），女员工23周岁以后（含23周岁）为晚婚。5、产假公司女员工生育享有98天产假（顺产），难产（包括刮腹产）另加15天，双胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（节假日），一般产前（预产期前）15天开始计算，不能分割使用。其他特殊要求参照国家标准。6、护理假公司男员工服务满一年后，夫人生育享有7个工作日带薪护理假。7、丧假员工之直系亲属（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天丧假（外地员工不包括在途时间）。8、公司中高层人员请假由公司领导批准同意后方可执行。9、连续一星期既不请假也不到岗的，按自动离职处理，其在公司的所有履约金、工资、福利等均作为自动放弃处理。本规定自发布之日起实行，由办公室负责解释。江苏洲际石化有限公司2013年3月第二篇：员工考勤及请假管理制度某公司考勤及请假管理制度为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。一、公司作息制度上班时间夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30春、秋冬季为上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三个月）二、工作制1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。2、加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。三、考勤范围1、公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。四、考勤办法1、全体员工不得迟到、早退、旷工；2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。3、考勤设置种类：1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。4）请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。（后面详细列举）。5）全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。五、事、病假审批权限及流程1、事假员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。2、病假员工无论休