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员工请假制度规定（汇编）

第一篇：员工请假制度规定员工请假制度规范总则第一条为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规范。第二条该规范适应于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及试用期的员工。分则第三条请假程序1）、提出申请。不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由车间主任审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由公司生产厂长审批确认。2）、填写请假单。公司所有员工无论任何原因请假经批准后填写请假单。3）、备案归档。经各部门领导审批后交由办公室备案归档。4）、期满销假。员工假期满后，须到办公室销假否则按旷工处理。第四条员工因病请假或特殊原因无法填写请假单者，可直接向生产厂长和总经理电话请假，返岗后补填请假单第五条婚假、丧假3（含）天内全勤奖照常计发。婚假、丧假最长不得超过15(不含)天。特殊情况例外。第六条部门主管请假（车间主任），须总经理批准，报办公室备案。第七条相关审批人员要严格审批，保证请假的真实性，否则将承担相应责任。第八条为统筹公司生产，公司员工全年请假不得超过15天超过天数按实际超过天数扣发15元/天工资。附则第九条本制度规范未尽事宜，均按公司其他相关规定或国家有关法律法规条例执行。第十条本制度最终解释、修订权归办公室所有第十一条本规定自公布之日起正式实施第二篇：员工请假制度规定江苏联通塑业科技有限公司员工请假制度规定为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：一、请假期限、手续1、事假事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。2、病假病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。3、婚假、产假、丧假婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。4、特殊情况请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。二、审批权限1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。4、部门负责人请假由总经理审批。三、说明1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。编制部门：___________审核:___________批准:___________2005年___月____日第三篇：员工请假规定)请假制度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。一、病假：1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。二、事假：1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填