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员工休假管理制度1（合集5篇）

第一篇：员工休假管理制度1第一章：员工休假管理制度第一条为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保护全体员工的合法权益，促使企业和谐发展，公司结合实际依法制定本制度。第二条：工作时间1、公司根据自身经营特点，实行如下作息制度周一至周五：8:00-11:30，12:30-17:00周六：9:00-11:3012:30-16:00周日休息第三条：假期1、法定假日，按国务院相关规定执行。（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律法规规定的其他休假节日。2、其他：1、病假：公司员工患病，应到医疗保险定点医院就诊，外诊的时间作病假处理。员工因病不能出勤者，应持医院病假证明事先办理请假手续，经批准后方可休息；如遇急诊来不及事先请假者，须在当天上午10时前通过电话和托人请假，否则，按旷工处理。因打架斗殴受伤的诊治的医药费、假期等，公司一律不予受理。患病或非因工负伤期间，员工只能享受国家规定的待遇，缺勤一天扣除绩效工资的十分之一，扣完为止。2、婚假持有政府民政部门发给的结婚证书的新婚员工，可享受规定的婚假，假期为3天；结婚双方均符合条件的，可享受规定的晚婚假期，假期在原有基础上再增加7天。要求办理婚假的员工，需持本人结婚证书，到人力资源部办理手续，核准后由部门给予休假。需回老家办喜事的员工，单程交通时间不足4小时的给予1天路程假，单程交通时间超过4小时的给予2天路程假，路程假作公假处理。婚假期间，公司的岗位工资、绩效工资等各项待遇不受影响。3、产假等假期公司女职工在生育期间的产假为90天，难产的女职工再增加15天产假。符合晚婚晚育、计划生育的女职工，在此基础上可适当增加不超过一个月的假期。女职工的产假及其待遇，按国家有关规定执行。符合晚婚晚育、计划生育的女职工，在哺乳期内，经本人申请，公司批准，可休半年的哺乳假。假期内的待遇按基本工资的80%支付工资，但不享受岗位工资和绩效工资。对怀孕的女职工，按国家有关女职工的保护规定，调整相对合适的工作岗位，或者减轻工作量。凡员工的配偶符合晚婚晚育、计划生育规定的，其配偶生育期间，可按国家和地方政府规定享受护理假，护理假7天，请护理假期间不影响岗位工资和绩效工资，超假部分无薪。4、丧假员工的父母、配偶、法定赡养人死亡时，员工本人可以享受国家规定的假期，丧假3天；祖父母、供养的弟妹及子女、公婆、岳父母死亡时，丧假2天。丧假期间按国家规定，岗位工资、绩效工资等待遇不受影响。5、探亲假符合享受一年一次或四年一次探亲假条件的员工，可按国家规定享受探亲假。探亲人员在假期内，每缺勤一天扣除绩效工资的三十分之一。6、工伤假工伤人员的工伤假期由医疗部门按其工伤轻重而定，并出具伤情证明单，以便部门安排岗位顶替，并以此作为享受工伤保险的依据。在工伤休假期养伤的人员，应该定期到医疗部门进行复诊，由定点医院确认医疗期终结后，再由工伤鉴定委员会根据国家规定评定伤残等级，然后决定是否予以复工及调整工作岗位。复工的具体时间和工作岗位由人力资源部动态通知。工伤人员在工伤假期内的待遇按国家工伤保险的有关规定执行。7、事假本公司员工如有事需要请事假，须先填写请假条，经批准后方可休假。员工在休事假期间，每天扣除绩效工资三分之一，当月扣完为止，同时扣除当日的基础工资和岗位工资，月请假超过2天，全勤奖无，月请假超过3天，且无正当理由和特殊情节的，公司将辞退。8、公假员工履行国家义务或为社会活动因公脱产，员工的配偶、子女及供养的弟妹服兵役需要送行等情况，需要请假，可凭政府及有关部门的证明，到人力资源部办理公假手续。员工在请公假期间不影响岗位工资和绩效工资。第四条请假审批流程3、请假批准程序：（1）员工填制度附表一：《员工请假表》（2）中层干部请假由各部门分管领导审批（3）一般员工请假1－3天由主管审批；3天以上由主管审批后报分管领导审批。员工未按正常请销假审批流程执行，则按旷工处理。旷工一天双倍扣除当日薪资，旷工三天以上的扣发当月工资，并按公司相关规定予以解除劳动合同。第五条本制度由人力资源部负责解释。第六条本制度自2014年8月1日起实行。第二篇：员工休假管理制度第一章总则第一条目的意义:为维持公司良好的经营管理秩序，保证公司各项工作的顺利进行，并使员工请假有章可循，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。第二章职责第三条公司人事行政部经公司授权全权负责对全体员工的请假手续监督，假别资料的管理工作。第三章各种假期的请假规定第四条各种假别的请假原则：（1）请假人员必须事先填写《员工请假单》，经审批后方可按所请假类别处理，没有办理相应手续或未按审批权限审批的请假单，视为无效请假单，第一次无效请假罚款100元，第二次无