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员工休假及请假管理规定(参考方案)[精选多篇]

第一篇：员工休假及请假管理规定(参考方案)员工休假及请假管理规定（参考方案）第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条公司实行员工每周六天工作制，周日休息，零售部门根据实际情况进行调休；特殊情况下可以要求加班。第四条员工应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作安排的前提下，按照休假程序进行休假。第二章请假销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班可申请病假。（二）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。（三）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报副总经理审批。（四）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和副总经理审核后，报总经理审批。（五）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。（六）连续请假超过10天，或年内请假累计超过30天者，取消当年年终奖金。（七）特殊情况的另行规定。第六条员工请假及休假提前结束应及时到人力资源部销假，逾期销假按当天实际工资扣除。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在法定节日按照法定休假天数安排员工休假，特殊情况另行规定。第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假第十一条婚假（一）员工本人结婚，依法享有三天带薪休假。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前七天通知部门负责人和人力资源部。（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。第十二条产假、护理假和哺乳假（一）女员工产假为一百五十八天，难产增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前十五天通知部门负责人和人力资源部。怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假七天，在外地的可适当给予在途时间。（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十三条丧假（一）员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的带薪丧假，在外地的可适当给予在途时间。（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。第十四条年假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五章加班第十五条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。第十六条平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。第十六条条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他第十七条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十八条本规定自发布之日起试行。第二篇：员工请假休假管理规定员工请假休假管理规定第一条本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：（一）例假日1．元旦2．春节3．妇女节（限女性）4、劳动节5．中秋节6．国庆节（二）每星期六、星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。（三）结婚：1．员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；2．子女结婚可请假2天（包括例假日）；3．兄弟姊妹结婚可请假二天。（四）分娩：1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。2．配偶分娩可请假1天。（五）丧假：1．父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。3．其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。（