员工休假请假管理办法(修订稿)_20110329.docx

员工休假请假管理办法(修订稿)_20110329

第一篇：员工休假请假管理办法(修订稿)_20110329员工休假请假管理办法（修订稿）第一章总则第一条为了规范公司员工的休假、请假管理，维护员工合法的休息休假权利，保障公司生产经营正常运行，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条公司对常日班员工星期六和星期日、以及国家规定的法定节日均给予休假。第二章法定节假日及年休假第三条法定节日，员工在公休日，房顶节假日的正常休假不须批准。一、全体员工享有的国家规定带薪法定节日为：1、新年；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。以上节假日按照国家规定执行。第四条年休假一、员工自入职起在本公司连续工作满一年（合同年度）者，均可申请年假。年休假为带薪休假，员工休假必须经过批准。员工休假时，本人应填写《员工休假审批表》或《员工带薪年休假审批表》，根据批审权限办理公出、休假手续。假期已满及时销假。具体休假天数按照员工累计工作年限（本企业工作年限和档案中记载的在外单位证明的工作年限、社保缴费记录或证明）计算：1、员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2、员工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3、员工累计工作年限满20年及以上的，年休假15天；4、新入职员（聘用人员）工连续工作12个月以上，按上述办法执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间享受全薪。二、在一年内员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工依相关规定享受的休假（如休养假、特殊公假等），其休假总天数多于年休假天数的；（注：休假总天数少于年休假天数的，可享受剩余的休假天数。）2、员工请事假累计20天及以上的；3、员工请病假（含医疗期的病假，下同）有以下情形的：（1）累计工作（龄）满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满（龄）10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作（龄）满20年以上，请病假累计4个月以上的。三、女员工按规定休产假和男、女员工休计划生育手术假的，仍可休年休假。四、公司总部和各事业部应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假，单位安排年休而本人不休的，不享受按加班工资标准支付的工资报酬。五、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨下一年度安排，但只能跨1个年度。六、公司内部调动的员工当年未在调出单位休假或未休完的，经确认后，可在调入单位享受。七、单位因工作需要，不能安排少数关键岗位的员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。对应休未休的年休假天数，单位应按照《员工加班和应休未休年休假工资核算管理规定》支付年休假工资报酬。第三章其它假期第五条婚、丧假一、员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受3天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为7天。二、试用期内员工不享受婚假，员工本人转正后并符合国家有关结婚政策的，可申请不超过三天的婚假，累计工作已满一年的，经法定程序办理了结婚手续的，可享受7天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为30天。三员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。婚假可分段安排，在一年内仍未休完的，视同自动放弃。二、员工的直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧假的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。其他亲属去世，需请假者，按事假处理。第六条计划生育假一、女员工产假90天，其中产前假15天，属于晚育条件的，假期为120天，难产的，增加15天，生育多胞胎的，每多生一胎，产假增加15天。二、产假期间领取了《独生子女证》并采取了有效节育措施的，可享受产假6个月。三、夫妻双方都有工作单位的，可给男员工15天照顾假，享受全薪。四、产假期满，因病需要继续休养者，经公司批准，按病假办理。五、女员工怀孕不足3个月流产者，根据县级以上医院证明，可给10至30天的产假。六、哺乳期的女员工，产假后给予半年的哺乳期，每天给予2次哺乳时间，每次时间不超过1小时（含路途）第七条员工请婚假、计划生育假、产假休息日均按时间连续计算在内。第八条病假及工伤假。病假分无薪病假与有薪病假。试用期内员工不享受有薪病假。员工转正后，每合同年度可累计申请5天有薪病假。一、因一般疾病或非因工受伤必须治疗休息、住院治疗时，应持符合国家规定的资质的医疗机构签发病情证明书请假。二、对因患病或非因工负伤，需要停止工作超过一个月以上进行医疗的员工，根据国家劳动政策，结合个人在本集团的工作年限，给予3-24个月的医疗期，具体医疗期按国家有关规定执行。三、工伤假