员工奖惩管理制度编辑精选.docx

员工奖惩管理制度

第一篇：员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度2、执行临时紧急任务能按时完成者；3、利用废料回收有较大成果者；4、检举违规或损害单位利益者；5、遇非常事故临机应变处置得当，减少单位损失者；6、发现职守外故障，予以速报或处置得当避免损失者；7、遇有灾害，勇于负责，处置得当者；8、单位认为其他优秀事迹适合给予公告记小功者。第七条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记大功。注;每次奖励个人基本工资+提成之和的12%，同当月工资一同发放1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经验证确有成效者；2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；3、适时消灭意外事件或重大变故，使单位免遭严重损失者；4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者；5、对于舞弊或有危害单位权益的事情，能事先揭发、制止者；6、维护正义，并被社会认同的见义勇为行为者；7、维护单位财产、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；8、单位认为其他优秀事迹适合给予公告记大功者。第九条、员工惩处有下列各项：1、警告：每次罚款5元，从当月工资中扣减；2、申诫：每次罚款个人基本工资+提成之2%，从当月工资中扣减；3、小过：每次罚款个人基本工资+提成之4%，从当月工资中扣减；4、大过：每次罚款个人基本工资+提成之8%，从当月工资中扣减；5、开除：自公告之日起，双方劳动合同关系自行终止，工资停止发放。第十条、员工有下列情形之一的，应当给予警告。注：每次罚款5元，从当月工资中扣减1、遇非常事变，故意规避者；2、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反者；3、破坏公司财物、环境卫生，情节轻微者或初次违反者；4、检查人员或监督人员未认真执行职务者；5、浪费物料，价值较小（50元以内）或积极改正者；6、于工作时间内偷懒，情节较轻或初次违反者；7、擅自变更工作方法，未发生不利后果者；8、未履行交接制度，初次违反者；9、未经许可擅自在单位内部推销物品者；10、不尊重领导，态度傲慢，言语无礼者；11、于工作时间看与工作无关的书籍、报纸、手机。集众聊天或处理私人事务者；12、未按时参加单位会议、培训，迟到5分钟以上者；13、身为主管督导不力或失察，情节轻微者。14、下班后不按单位规定关闭各种电器者或初次违反者；15、上班时不按单位规定穿戴工装，或者工装严重脏污，情节较轻或初次违反者；16、上班时在后厨、服务区内吃零食或在禁烟区抽烟者。第十一条、员工有下列情形之一的，应当给予申诫。注：每次罚款个人基本工资+提成之2%，从当月工资中扣减1、不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导，行为情节较轻；2、擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的；3、于人发生口角或不服从单位处罚决定，在单位内无理取闹者；4、故意破坏单位财物，环境卫生，情节、后果较为严重者；5、上班时间未按单位规定私自外出，初次违反者；6、无正当理由，对于本岗位工作任务不按时完成者；7、不服从领导工作安排，情节轻微者；8、妨碍工作或团队秩序，情节轻微者；9、上班时间躺卧休息，擅离岗位，贻误工作者；10、因工作上之疏忽导致公司蒙受轻微损失者；11、上班时间未经核准擅自接见亲友或带外人进入后厨者；12、擅自取用公物或浪费公物者；13、不按安全规定操作，造成人员伤害或财产损失者；14、搬弄是非，故意挑拨同事不和者；15、利用职权，刁难他人，致影响工作推行或本单位利益者；16、对顾客给予不当允诺或轻诺寡信，致使本单位商誉或财物蒙受损失，情节轻微者；第十二条、员工有下列情形之一的，应当给予记小过。注：每次罚款个人基本工资+提成之4%，从当月工资中扣减1、擅自损坏单位公物，情节恶劣、后果严重者；2、故意浪费单位财物或办事疏忽使单位蒙受较大损失者（50-500元以内）4、不服从上级指挥，或顶撞、威胁侮辱领导，行为情节较重者；5、言行不良导致单位声誉受损，情节、后果较轻者；6、对上级有期限命令，无故未能如期完成，导致影响单位利益者；7、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；8、对同仁恶意攻击或诬害、制造伪证，挑起事端者；9、工作中酗酒致影响自己或他人工作者；10、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；11、破坏环境整洁屡劝不改者；14、考核部属不确实，有循私舞弊之事实者；15、其他较为严重违规或造成损失较为严重者；16、违反安全规定，造成人员伤害或财产损失，情节严重者（500-1000元以内）；17、未按公司程序规范、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节较为严重者（500-1000以内元）；18、其他应予记小过之行为者。第十三条、员工有下列情形之一的，应当给予记大过。注：每次罚款个人基本工资+提成之8%，从当月工资中扣减1、因个人过失致单位蒙受重大损失者（1000-1500元以内）；2、在工作场所相互殴打或酗酒滋事，影响工作正常