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员工激励方案（共5篇）

第一篇：员工激励方案手袋台面车位工资改革方案工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖1．总工资：1500元/元至1800元/月，必须达到目标产量105pcs/人/月。2．含全勤奖：60元/月3．含年资奖：50元/月至300元/月4．含职位津贴：待确认5．含超产奖：待确认工资制度说明：1．必须达到目标产量100pcs/人/月才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金2．每月每人需完成105pcs手袋，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）3．每班规定每月15/月，生产效率为0.38/人/月，总产量为6300/月，平均每班需完成1575pcs按15人计算4．工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算5．6．7．8．9．加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算周6请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算迟到早退按每分钟1元计算旷工按2倍薪金计算住：手袋平均每个单人工费为25元/个。银包平均每个单人工费为12元/个。（不包括材料，水电所有费用）修订日期：2010-8-19修订人：何思芹包装工资改革方案工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖总工资：1500-1800/月（必须达标产量为1700pcs/人/月全勤奖60元/月年资奖：50元/月至300元/月（最高限额为300）含职位补贴工资制度说明1.必须达到目标产量1700人/月才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金2.每月每人需完成1700手袋银包，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）3.每月规定6人/也生产效率为6.2人/月总量10200pcs.4.工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算.5.加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算6.请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算7.加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算8.到早退按每分钟1元计算9.旷工按2倍薪金计算。修订日期：2010-8-19修订人：何思芹银包开料工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖总工资：1500-1800/月（必须达标产量为900/人/月全勤奖60元/月年资奖：50元/月至300元/月（最高限额为300）含职位补贴工资制度说明1.必须达到目标产量900才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金2.每月每人需完成900银包，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）3.效率为3.3人/月，每月规定5人/月，总量为4500pcs4.工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算.5.加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算6.请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算7.加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算8.到早退按每分钟1元计算9.旷工按2倍薪金计算。修订日期：2010-8-19修订人：何思芹银包台面工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖总工资：1500-1800/月（必须达标产量为205/人/月全勤奖60元/月年资奖：50元/月至300元/月（最高限额为300）含职位补贴工资制度说明1.必须达到目标产量205/人/月才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金2.每月每人需完成205人/月，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）3.效率为0.73人/月，每月规定8人/月，总量为3280pcs4.工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算.5.加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算6.请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算7.加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算8.到早退按每分钟1元计算9.旷工按2倍薪金计算。手袋部工资改革方案工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖总工资：1500-1800/月（必须达标产量为205/人/月全勤奖60元/月年资奖：50元/月至300元/