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员工工资方案

第一篇：员工工资方案关于实行新的员工工资方案之规定根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准；六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的《人事管理制度》中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。七、补充说明：1、请假规定：所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算年度工龄时，允许员工请假15天/年）。八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。九、本方案自2004年7月1日起实行。第二篇：员工工资涨幅方案鲁国人家商贸有限公司员工工资涨幅方案一、分配宗旨：一线员工工资提升依据考勤、日常工作表现、平时比赛、大家普遍的评价、绩效考核等分出等级，工资必须具有差异性，根据个人绩效考核来定，不吃大锅饭！二、分配原则“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则三、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资（一）、基本工资是工资收入中相对固定的部分，根据市场普遍行情，参考同行业基本工资给出，本店暂定基本工资1400（二）、岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设5级（每级3档）岗位工资系数参考表级别一档二档三档一级100120140试用期、正式员工，优秀员工二级170200230见习部长、正式部长、优秀部长三级260290320见习经理、正式经理、资深经理人四级350370400见习店长、正式店长、资深店长五级430460490副总、优秀副总、总经理（三）、考核奖：（1）总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分，每分分值暂定为2元；每月考核奖金总额暂定（2）考核办法1、迟到或者早退扣2分2、无故旷工一天扣10分，扣发1天工资，无故旷工两天扣30分，扣发3天工资，无故旷工3天扣50分，扣发5天工资，4天以上直接开除，工资扣发！3、卫生打扫不合格，一处扣5分，地面烟头、角落碎屑、表面浮尘、垃圾桶内的垃圾、玻璃杯上的手指印，门窗棱里的灰尘，桌子椅子下面隐蔽处垃圾等4、摆台不标准的一处扣5分，桌布、骨碟、杯筷碗碟椅子口布等摆放5、不穿工装扣5分6、染发扣2分7、佩戴不必要的首饰扣2分8、指尖不修剪扣2分9、女士头发盘起，前不遮眉，男士头发前不遮眉，后部遮领，侧不遮耳，不合格者一处扣2分10、见客人不主动问好的扣2分11、对客人不理不睬的扣2分12、对客人有情绪的扣2分13、与客人发生争执吵闹的扣20分14、餐中服务不及时的扣5分15、客人遗漏物品不及时交回吧台备案的扣5分16、不送客的扣5分17、餐后不收拾台的扣10分18、餐后不及时摆台的扣10分（除非时间特别晚，可以下午来或者第二天早晨来准备摆台）19、不服从领导安排的扣5分20、不在规定时间内完成领导安排的扣5分21、实际离岗天数大于上报请假天数并不提前与领导沟通延长请假天数的按照无故旷工处理22、员工乱丢原材料扣50分，照原材料价值三倍罚款23、上班抽烟扣1分/次24、上班打牌玩手机聚众聊天扣20分/次25、卫生清理、物品摆放不参照六常法不做到常分类，常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育整体扣1分/次26、房间白色开关插座有灰尘油渍污点，扣1分/次27、挂钩挂了不用扣1分/次28、备餐柜表面只能放水壶，托盘和菜单，保持整