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员工请假制度[五篇范文]

第一篇：员工请假制度员工请假制度第一部分目的第一条为将本公司内有关给假规定予以制度化、标准化，促使公司各部门人员请假能有所遵循。第二部分请假程序第二条员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《请假条》，经本部门领导批准后方可离开工作岗位。《请假条》应及时转交行政部备案，以便核查。第三条员工因急病、急事不能提前办理请假手续，应于当班时间内用电话、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续假按请假规定办理。第三部分批假权限第四条员工请病、事假在一天以内的，由所在部门主管批准。请假时间在两天以上三天以内的，由公司经理批准。第五条部门负责人、主管请假时间在一天以内（含一天）由公司经理批准。第四部分病假第六条员工请病假应持医疗单位的诊断证明书，办理请病假手续。休病假期间，公司按现行工资发放50天休假，病假超过半年后仍未上班者，根据疾病轻重，由本人申请，公司行政部上报市劳动保障医疗鉴定委员会检查诊断，符合病退条件的办理病退手续。第五部分事假第七条员工请事假须说明事假理由、天数，填写《请假条》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按天数扣除当日工资，年累计30天以上者，扣除全年年终奖。因私人原因请假，应优先使用年薪假，其不够在办理请假手续。（职工累计已满一年不满十年，年薪假位5天。已满十年不满二十年，年薪假位10天。已满二十年，年薪假位15天。）第六部分工伤第八条因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤休息时间在十五天（含十五天）以下的，按正常出勤计发现行工资。工伤休息时间超过十五天以上的，按现行工资的50%计发。第七部分婚嫁第九条员工本人休婚假凭结婚登记证，公司给予婚假三天，男女双方符合晚婚条件，男25岁、女23岁以上者结婚，凭结婚登记证给假十五天，工资福利待遇不变。第八部分产假第十条女职工生育产假按计划生育政策执行；终生只要一个孩子，且已领取独生子女证者，产假期为六个月，符合生育二胎条件者，假期为三个月，休假期间工资福利待遇不变。第九部分丧假第十一条员工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡时可给假三天，工资福利待遇不变。必须到外地处理丧事者，可申请事假。祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天，工资福利待遇不变。第十二条其他假期则按照国家规定或公司制度执行。附：本制度颁布之日起执行第二篇：员工请假制度一、为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%