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员工请假及福利制度

第一篇：员工请假及福利制度员工请假及福利制度本制度适用于大诚钻石行杭州分公司全体员工其中部分内容对试用期员不适用，以具体条款中规定为准。一、福利内容A、年休假1)累计工作满一年至十年，每年享有5天年休假；满十年至二十年，每年享有10天年休假；满二十年，每年享有15天年休假。2)年休假必须一次性休完；3)年休假申请流程按《员工考勤制度》之请假管理办法操作。4)年休假为带薪假，员工在年休假期间薪资计算办法为：基本工资÷30×年休假天数；B、婚假1)员工本人婚假可请5天（不含原休息日），晚婚可请10天（不含原休息日），须一次性休完。2)直系兄弟姐妹结婚可请假1天。3)婚假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。4)婚假申请办法按事假管理办法操作。5)公司全体正式员工享有婚假，非正式员工以事假办理。C、丧假1)员工父母、配偶丧亡的，可请假5天（不含原休息天数）。2)直系亲属丧亡的可请假3天，非直系亲属丧亡的可请假1天。3)丧假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。4)丧假申请办法按事假管理办法操作。5)公司全体正式员工享有丧假，非正式员工以事假办理。D、产假1)女员工产假为90天，男员工配偶分娩享有3天假期；2)产假为带薪假，计算办法同年休假。E、事假或病假1)事假、病假需填写员工《请假单》，并有主管经理签字确认后生效；2)事假、病假期间的员工扣除相应假期天数的基本工资、餐补、销售提成；3)员工事假或病假当月应扣除的薪资包括：（基本工资+业绩工资）/当月应上班天数×请假天数；F、保险福利公司为全体合同制员工交纳五金，项目包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。注：公司员工在上述假期期间超出部分，按事假及病假相关规定操作。员工上班天数以当月实际应上班天数为准。北京流行概念商贸有限责任公司杭州分公司2010年1月1日第二篇：员工福利制度员工福利制度一总则第一条按照现代企业管理的要求，结合国家政策、法规及实际经营情况，为员工提供相应的福利保证。本制度适用于集团下属各公司，第二条员工各项福利待遇主要以货币方式体现，并与其所在公司、部门、岗位的经济效益和所担负的责任风险相挂钩。第三条员工的平均收入增长低于劳动生产率的增长；员工的工资增长幅度低于经济效益的增长幅度时，适当提高员工福利待遇尽量满足员工物质利益的需要，并据此精神制定本规定。二员工福利第四条社会保险为员工逐月按规定足额缴纳法定的各项保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外伤害险，为在公司服务一年以上的员工缴纳住房公积金，其中按规定由员工个人应缴纳部分在工资中代扣、代缴。第五条病丧探视慰问1、员工生病住院，工会组织代表进行慰问，慰问金或慰问品标准：普通员工200元/人；核心岗位员工和部门负责人300元/人；如遇特殊情况可适当提高慰问金标准。2、工伤由公司支付医疗补贴及基本工资。非工伤员工在医疗期内，按不低于武汉市最低工资标准发放。3、员工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工会组织代表进行慰问悼念并送花圈一个和一定亲属慰问金；员工本人不幸去世公司在条件允许情况下派车一辆协助办理丧事，公司派人上门悼念并送花圈一个。慰问金和丧葬费由公司视具体情况支付。第七条身体检查1、公司组织员工进行体检，对体检结果负有保密责任。2、公司组织全体员工每三年体检一次，司龄在10年以上（含10年）及50岁以上员工每两年体检一次。公司高管层每年体检一次，对女员工附加妇检项目，员工体检费用由公司统一承担。3、入职体检费用由应聘人员自行承担。第八条退休慰问对于在公司服务满15年（包括15年）的员工，在本公司正式退休，公司或部门组织欢送会，金额控制在500元以内，并授予“光荣员工”称号。第九条生日慰问在公司工作的员工，每年生日可以收到公司生日慰问卡100元和公司领导签名的生日贺卡一张。第十条劳动保护公司按《劳动法》规定，为员工提供必要的劳动保护：1、对于春节、端午节、中秋节等节日，发放900元节日费，未达成经营目标发放500元，达成目标全额发放。2、妇女节女职工放假半天，并按100元/人标准发放慰问费或组织相应的活动。3、提供工作服及相应劳动保护用品。第十一条工作福利补贴根据公司经营状况，在经济条件许可的情况下，为员工提供中餐。第十二条根据公司每年的经济效益和工会经费结余情况，由工会酌情安排员工旅游和业余文体活动。三附则第十三条与公司签订了《劳动合同》且在岗工作的员工享有本规定所列各项福利，其它人员不在此列。第十四条本规定所述各项福利均属成本范围，全部纳入部门成本核算，未完成当月进度任务的部门，视情况扣发或暂缓发放福利。第十五条荣誉慰问和病丧探视代表公司行为，由工会负责组织会同相关领导进行。第十六条本规定由人力资源部负责解释。第十七条本规定自发文之日起开始执行。二O一O年十一月二十二日第