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员工旅游福利制度

第一篇：员工旅游福利制度***集团企业管理文件员工旅游福利制度为了企业良性发展，企业经营战略规划的有效实施，企业必须依靠人力资源的充分利用而争取优势，为确保员工工作的稳定性，根据公司现状，经公司领导研究决定：一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。1、凡在本公司工作连续满1年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。1年以下的员工暂无资格参加。2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。二、公司的旅游项目的等级。1、普通旅游项目,员工享有时间为一天国内周边游（香港、澳门二选一）。2、高级旅游项目,员工享有时间为三到五天国外旅游（泰国、韩国、新加坡、马来西亚、日本五选一）。三、员工享有不同旅游项目的规定。1、凡本公司员工工作满6个月以上的，有资格参加公司组织的普通旅游项目。2、凡本公司员工工作满一年以上的，被评为优秀员工的，有资格参加公司组织的高级旅游项目。四、本规定的旅游活动，公司员工每人每年可享受一次，不重复享有。员工享有的旅游福利由公司安排。安排不成行的公司给予部分休假补偿。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。五、本制度为公司员工福利制度的补充项目，原有公司福利制度不变，如有冲突以原福利制度为准。六、本制度解释权归公司行政部门。集团行政部2014年11月6日第二篇：员工福利制度深圳市东洋冷冻设备有限公司员工福利制度为了保障员工合法权益，提高员工幸福感，制定员工福利制度如下：1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤奖励、年限奖励、集体生日会、集体出游、体检、各项补贴等。2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为所有员工送上节日慰问金及节日礼品（如粽子、月饼等），并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为所有员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视情况举办庆祝活动，如煮饺子、吃汤圆等。每逢节假日，公司将为员工举办集体聚餐共同庆祝。3、带薪休假：员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。公司年休假统一安排在春节前后，年休假薪资统一在年终发放。每年休假须在该内休完，不得累积到下一。以下情况不享受当年带薪年假：请病假、事假累计15天以上的人员不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工请假累计1个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工请假累计2个月以上的，累计工作满20年以上的员工请假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。违反上述规定已休年休假的，公司有权扣回年休假工资。4、婚丧福利：员工本人结婚准予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元结婚礼金。女性员工产假98天，事前需办妥工作交接，其中产前休息15天，产后休息83天，晚育、难产及一胎多产假期为105天（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假）；薪金照生育津贴支给（已经参加生育保险的，按照员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照员工产假前工资标准由公司支付）；未经登记结婚或超生的，不享受产假及相关待遇。在公司工作满一年的男性员工，其妻生育时可享有3天护理假，薪金照基本日薪支给。员工的父母、岳父母、配偶、子女等亲属死亡时，准予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，准予丧假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元吊唁金。以上均含法定节假日，请假需提供相关证明。诚信为本客户至上追求卓越实现共赢深圳市东洋冷冻设备有限公司5、考勤奖励：为激励员工积极参与工作、保证出勤率，对每月出勤天数满20天的考勤优秀员工，公司将给予若干礼品以资鼓励。6、年限奖励：凡在公司工作满3年的员工，继续在公司工作每满一年可获工龄奖励300元，该奖励平均到下年各月随工资发放，如张三在2016年12月时工龄刚好满三年，2017年又满一年，那么张三从2018年起开始享有300元奖励，其2018年的月工资为：目前基本工资+奖金＋补贴＋工龄奖励25元。7、集体生日会：每月第二个星期五定为生日庆祝日，公司将为当月生日的员工举办集体生日会。若无特殊情况，每月生日会将于当日晚餐时间在公司食堂举办，所有员工共同参与。由行政部负责活动策划、礼品采购、环境布置、现场组织，采购部及其它相关工作人员协助筹办。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。筹办集体生日会的关键环节有：确定寿星名单、确定当日晚餐加餐菜单、准备东洋定制礼