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员工自购车辆补贴管理规定

第一篇：员工自购车辆补贴管理规定员工自购车辆补贴管理规定为满足公司发展需要，提高工作效率，逐步丰富和完善公司福利政策，对公司内部员工自购机动车辆用于办公及上下班等用途，经公司审批备案后，按以下方式进行补贴。（1）副总经理级别，月补助1000元。（2）部门经理级别，月补助800元。（3）车间主任级别，月补助500元。（4）其他员工，月补助200元。（5）公司采购、财务岗位主管标准另定。其他说明：（1）具有自主机动车辆（行驶证上载明的车辆所有人为车补待遇享受人），并到公司人事行政部备案，须经公司审核批准方可享受；（2）享受车辆须缴纳交强险、第三责任险等。（3）享受人须持有有效驾驶证件。（4）以上补贴包含保险、维修保养费等。（5）因公出车涉及的路桥费用可以报销，但须事前在人事行政部备案。（6）因公出车在人事行政部备案的前提下发生的交通违规罚款可享受50%的报销；未备案登记或后补登记的前提下出车产生的交通违规均由享受人承担。(7)以上补贴按月通过油卡充值的形式体现。（8）享受车补的员工原则上不得再使用公司车辆，特殊情况除外（如补贴车辆修理、保养中或特别需要，如接待等级提高，出行或接待人员超负荷等），此种情况须经审批。（9）享受车辆原则上承担本部门所有相关业务出行需要。（10）南通地区以外因公出行，公司按实际出行里程追加补助，具体为：2.0L及以下1.5元/公里；2.0-3.0L按2.0元/公里；3.0L以上按3元/公里。(11)享受补贴的员工须为公司正式转正人员。（12）享受车贴的员工返乡探亲不再享受车票报销待遇，但可以报销路桥费及每公里1元油费补助（该公里数按南通到返乡目的地长途车站公布的里程数计算），且一般员工为1次/年；中层及以上人员4次/年。（13）公司临时征用受补助车辆用于本部门以外工作需要时，年使用在100公里外的，南通地区按1元/公里补助，驾驶人原则为车辆所有人。（14）所有车辆交通事故的处理由当事人自行处理，公司在必要时提供可能的协助。（15）补贴中止的条件为：A、员工离职，从离职批准日起中断补贴待遇；B、车辆转让；C、连续10天未将车辆开进公司；D、不为本部门工作提供便利的。（16）本规定由人事行政部监督实施，解释权归人事行政部；从5月1日起试行。第二篇：员工自购电脑补贴协议员工自购电脑补贴协议甲方：乙方：乙方身份证：甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议：1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员（包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元，补贴3年；总监级以上（包含总监）人员，每月补贴200元，补贴3年。补贴金额在每月工资中体现。3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑，且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求：I5CUP和4G内存，其他配置要求按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有。但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根据工作和职能需求配置电脑终端给于使用。8、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工自购电脑补贴协议》，并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠纷。9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》，方可享受补贴。当月提出申请通过的，次月开始享受补贴。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日第三篇：车辆补贴管理规定15.8.18车辆补贴管理规定（暂行）依据公司员工需求，公司员工开车上班实行车辆补贴的福利精神，为规范补贴报销行为，特制订本规定。一、补贴人员范围本规定享受补贴的人员范围为：通过试用期，工作满一年以上的正式员工，已经私人购车，私人专用，私人承担车辆的保险、年审、维修、保养、停车、事故、违章的事宜及责任，每月考勤期间按公司考勤制度在公司现址专用正常上班出勤、办公的人员。另，满足以上内容，经理级别或公司特殊聘请人员，通过试用期，即可享受车补。二、补贴标准第一级别：副总经理/技术总监A：≧100公里车补“行车公里数×1.2”+B：￥1500元/月第二级别：销售事业部经理A：≧1