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员工违纪处罚办法[五篇模版]

第一篇：员工违纪处罚办法员工违纪处罚办法一、过失分类：1、轻微过失：凡有损形象、破坏环境和轻度影响工作（包括影响他人工作）的行为均属该类过失。（1）无固迟到、早退；（2）当班时擅离职守（十五分钟以内）；（3）非当班时私自在工作区域逗留、游逛；（4）当班时不着工装、不佩带胸卡、不修边幅或衣着不整，仪容仪表不符合规定标准；（5）当班时无故争吵，影响工作；（6）当班时翻阅与工作无关的书刊、杂志或报纸、听音乐MP3等；（7）在工作区域内行为不当，如大声说笑、追逐打闹、勾肩搭背、哼歌曲、双手叉腰、交叉胸前或插入口袋等有失职业风度或影响他人工作的动作；（8）破坏更衣柜、宿舍和公共场所的整洁，在庭院内随地吐痰乱扔烟头或废弃物；（9）不注意节约水、电，不爱护公物、工具、设备器材等；（10）未经批准使用其它客用设施；（11）服务时未用敬语、礼貌用语或使用忌语；（12）与同事、业主、客户见面时未礼貌、热情的打招呼；（13）不遵守项目规章制度、岗位职责、工作程序和标准；（14）对工作不负责任，对下属不敢严格管理；（15）在非吸烟区或客用吸烟区吸烟；（16）随地吐痰、乱扔烟头或废物；（17）随意在公共区域内乱写乱画；（18）工作疏漏，造成工作延误，给公司管理工作带来影响的；（19）一个月内受到2次以上严重警告处理的；2、一般过失：严重影响工作和秩序的行为或带有“违抗”、“有意”性质的犯规，均属该类过失。（1）不执行考勤制度、未经允许无故缺勤（旷工）4小时以上者；（2）下班前未与下一班交接工作而擅离岗位；（3）对客人或同事无礼或不尊重，粗言秽语、出言不逊或恐吓、威胁、欺负同事；（4）当班时办私事；（5）发现财务损坏、丢失，故意不上报或谎报；（6）拾到遗失财务不上交；（7）随意改动或毁坏排班表、告示牌、张贴出的规章制度等；（8）擅自移动、挪用消防器材、设备、设施或改作它用；（9）违反安全守则及消防条例，在禁烟区吸烟或随意动火、动电；（10）私藏物品、工具、材料、设备、器材等；（11）有意违反规章制度、岗位职责、工作程序和标准；（12）未经允许私自进入客户房间；（13）泄露机密或编造、传播有损于全体员工利益的谣言；（14）因管理不善而造成300元以下的损失；（15）工作疏忽大意，造成客户财物损失和破坏；（16）利用职权，打击报复；（17）挑拨是非、乱传闲话、扰乱正常工作秩序；3、严重过失：玩忽职守、粗暴待客、道德品质恶劣或违法乱纪的行为均属该类过失。（1）（2）（3）（4）在90天内，犯有二次一般过失，视同一次严重过失；连续旷工三天或全年累计旷工三天；当班时饮酒或酒后上班；不服从管理、无理取闹或消极怠工；（5）用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单、单据或利用已结账单另外向客人收费和故意加收，中饱私囊；（6）违反国家法律、财经纪律，给公司造成损失；（7）偷窃、骗取客户、同事、公司财物；（8）打架斗殴，聚众闹事；（9）不遵守规章制度、操作流程，造成财务损失或客户、同事伤亡；（10）工作态度恶劣、当班时睡觉、消极怠工、经常不完成工作；（11）在工作时间赌博或变相赌博；（12）与客人私做交易、行贿受贿，进行不道德行为或未经主管上级批准额外服务收取费用；（13）拒绝执行公司有关规定，当班时不服从上级命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作；（14）客人的严重投诉，经证实有违规行为的；（15）未经允许，从事第二职业；（16）因违反国家法律、法令、条例被公安机关依法拘留审查的；（17）严重违反国家有关规定并造成重大影响，收藏、携带国家违禁品；（18）犯有一般过失，但不服从批评教育，态度恶劣；二、处分程序与权限1、罚款和经济赔偿员工犯有过失，除给予纪律处分外，还要根据情况给予罚款。对公司财产造成损失的，应给予经济赔偿。（1）犯有轻微过失者，给予警告、严重警告，同时处以10元至50元罚款；（2）对犯有一般过失者，给予记一般过失一次的处分，同时处以50元至100元的罚款；（3）对犯有严重过失者，给予记严重过失一次，同时可给予降职、降级以及100元至300元罚款的处分。处罚金额如下：2.过失单审批程序及权限（1）轻微过失处分由主管提出，经部门经理批准生效；第二篇：员工违纪处罚规定员工违纪处罚规定，根据员工违纪情节的严重程度，分为一至四类，其中一类最重处罚名称描述处分措施四等处罚初犯丙类书面警告信，员工检讨信三等处罚两次丙类，初犯乙类同上，另一次性罚款100元二等处罚一等处罚甲类过失1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)三次丙类或两次乙类月薪降一级四次丙类或三次乙类或初犯甲类解除劳动合同损坏公司形象或泄露公司机密者；滥用公司的名义从事各类活动者；一贯消极怠工，工作效率低下；不服从公司安排；