员工生日福利制度精选.docx

员工生日福利制度

第一篇：员工生日福利制度华夏少儿培训学校员工生日福利制度一、目的1、为了更好的提高员工积极性，增进员工的内部凝聚力和亲和力，加强内部沟通和团结。2、体现学校人性化管理，更好地吸纳优秀人才，使员工产生强烈的归属感。3、进一步推动学校文化建设，形成良好的向心力和凝聚力。4、使员工感受到学校各项机制的不断完善和学校良好的发展与不断壮大，与学校共同成长发展。5、协调家庭与工作和谐发展。二、适用范围华夏所有正式、全职员工。三、生日福利项目1、生日祝福由学校人力资源部负责在员工生日当天在学校微信群发送生日祝福。2、生日贺卡员工在生日当天会收到学校精心准备的生日贺卡。3、生日蛋糕学校为员工准备了精美的生日蛋糕，在员工生日当天发送。4、集体活动每月举办一次当月生日员工集体生日派对，具体形式由人力资源部及校区负责人进行筹划，可以以K歌大赛、主题派对、室内联欢、公益活动、趣味游戏运动等多样形式。生日会活动当天拍照留念，并将照片传给员工作为留念。5、生日礼物在员工生日当天，学校准备一份具有纪念意义的精美礼品送给员工的父母，让员工懂得感恩，同时促进工作与家庭和谐发展。四、责任部门1、各校区负责人员工生日活动需要各个校区负责人积极主动配合，人力资源部根据实际情况统计出当月生日员工名单，提前通知相关校区负责人，校区负责人根据通知，组织策划、安排实施员工生日活动，全体员工负责协助，华夏少儿培训学校确保员工生日活动顺利进行，本项工作将纳入校区负责人的月度绩效考核中。2、人力资源部负责统筹员工生日活动，具体如下：1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请，例如：集体生日派对费用、生日礼物、生日蛋糕的费用。2）负责及时为当月生日员工发送生日祝福。3）督促并协助相关校区负责人组织员工生日活动。3、采购负责专人负责采购生日礼物及生日会所需用品。4、全体员工策划生日会及举办生日会时，全体员工应积极参与协助，保证活动顺利实施。五、具体要求1、人力资源部在每月25号前汇总出下月生日员工名单。2、根据具体情况，由相关校区负责人，做出下月具体的生日活动方案，并报经校领导审批通过，策划生日会的团队进行加分。3、根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部在员工生日当天为员工送上祝福。4、相关校区负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知员工参加生日活动并做好相关工作安排，无特殊情况须全员参加。5、各校区负责人必须参加员工生日活动，并积极做好对生日员工的服务工作。六、费用预算以具体批示的执行方案为准。七、本制度自发布之日起执行，最终解释权归人力资源部所有。人力资源部二〇一五年十一月十五日第二篇：员工生日福利制度员工生日福利制度为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位象山宁兴的正式员工感受到公司大家庭的温暖，特为正式员工提供生日福利。福利形式为以下几项：1、生日礼物购买价值100元的物品（蛋糕券）和生日贺卡作为生日礼物，由行政部统一申请购买、保管，并在生日当天代表总经理室发给生日员工。2、生日专栏在公司的公告栏里设置一个员工生日专栏，每天对过生日的员工附上生日祝福与祝愿。内容包括：员工照片、生日日期以及领导寄语等。3、集体活动每月月底，举办一次本月生日人员的集体生日派对，地点在公司食堂包厢，安排相关部门经理陪同，集体活动时给员工集体摄影留念，并将照片送给员工作为纪念。费用根据当月生日的员工人数确定，为50元/人的标准。行政部在每月25日左右筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并统计全部费用，通过OA流程上报给总经理室请款。主题词：文件制度通知抄送：总经理室、销售部、售后部、财务部、市场部、行政部象山宁兴汽车销售服务有限公司2012年8月20日印发第三篇：员工生日福利制度员工生日福利制度一.目的为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，推动公司企业文化，特此制定员工生日福利制度二.适用范围公司全体员工三.福利项目1.生日祝福生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，并写上祝福，员工生日当天收到生日贺卡。2.生日礼物：员工生日当天发放礼物一份（可由其他员工挑选）3.集体活动：课卷一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉OK，爬山，烧烤，户外活动，集体一起切蛋糕，为生日的员工送上祝福4.生日蛋糕：可在公司附近购买蛋糕。5.现金福利：生日当天，员工可前往财务处领取100生日礼金。四：费用预算1.贺卡：10元/人左右2.生日礼物：50元/人左右3.生日蛋糕：100元/左右4.集体生日party：每次500元左右。五，其他规定1.集体活动具体时间由行政部通知2.本规定由颁发之日起施行。第四篇：员工福利制度深圳市东洋冷冻设备有限公司员工福利制度为了保障员工合法权益，提高员