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员工福利种类

第一篇：员工福利种类员工福利种类法定福利1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4、住房公积金：公司按国家相关规定为所有员工购买住房公积金。补充福利1、公司为员工购买商业保险2、节假日礼物：端午节种子，中秋节月饼、购物卡3、“三八妇女节”女职员享受特殊精美礼物4、员工子女六一儿童节礼物5、正式员工在职期间结婚享受公司新婚祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡6、正式员工生育，享受公司祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡7、健康体检：关爱员工身体健康，公司每年提供一次员工免费体检机会。8、调深户，招调工干9、体育建设类活动，如：羽毛球、篮球、足球活动，以各种协会形式开展活动10、每年至少一次员工旅游活动11、员工集体生日活动会第二篇：员工福利员工福利1、工龄满一年员工生日奖100元。2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。4、年底奖金发放依据：a:年销售额，实结金额月上一年同期对比。b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。c:每店员工提出合理促销方案。5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算;地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）第三篇：员工福利员工福利待遇（暂定）1.员工每月带薪假3天，病假一天扣一天工资不扣全勤奖。2.员工生日出示有关证明，当天生日到公司消费，免商务包以下包厢的房费并送果盘一份，酒水除外。3.员工每满半年工龄奖50元，满一年100元，封顶300元。4.公司提供免费员工餐及员工宿舍。5.员工每月各班次有一次员工聚会的机会。6.员工自己或朋友过来消费房费打8折，送果拼及爆米花一份。7.一年以上的年休3天，每满一年增加一天，上限7天。（不包括月休）8.特殊节假日（元旦1天，五一1天，中秋1天，国庆1天，春节3天）给予加班费（1天算2天）9.每年组织一到二次出游（费用公司承担一半，员工承担一半）10.所有离职员工不享受以上福利第四篇：员工福利员工福利制度1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。第2条适用范围所有在职员工。第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第4条社会保险食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。第5条企业补充养老保险食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。③福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第6条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。第7条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第8条劳动保护及使用说明（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。第九条各种奖金发放食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：（1）基本工资会在每月15日—17日以银行转账的形式汇入员工账户内.（2）奖金以发现金的形式发放，（3）奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，①优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。②团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、同比上同期标准可以全额发放。第10条各种休假（1）国家法定假日每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。（2）带薪年假每逢春节食堂按日工资%发放薪水。（3）其他假日员工婚嫁：在职员工可享有3天带薪婚假病假：凭“三甲”医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。