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员工请休假管理办法

员工请、休假管理办法（讨论稿）第一条总则为适应企业发展需要，加强员工管理工作，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本办法。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条参考法则1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。第四条休假公司施行综合计算工时工作制。每月休假8天，法定节假日除外。休假时间由本单位根据工作情况自行安排。第五条假期分类公司假期分为法定假日、事假、病假、婚假、工伤假。第六条假期规定1、法定节假日1.1根据国务院办公厅当年发出通知精神，员工每年享有以下国家规定的节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期总计11天。1.2在上述法定节日中休假薪资照付。1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工资。2、事假2.1员工因私办事，在不影响工作的前提下，可以请事假，事假为无薪假，事假以天为计算单位。2.2员工请事假每天的扣薪标准是：正常月工资总额/21.75天×请假天数。2.3请事假超过5天的停发当月各项补助、补贴、年功（夜班补贴除外）。2.4事假期间包括公休假和法定节假日(正常休假除外)。2.5事假一次不能超过15天，全年累积不得超过30天。3、病假3.1员工因患病或非因工负伤无法上班请病假7天以内的（不含7天）的须出具由县级以上医院诊断及建休证明；超过7天（含7天）的须持市级以上医院出具的诊断及建休证明，由本单位负责人签署意见后附医院相关证明材料交综合管理部审核，后报公司主管人事副总经理审批。证明材料不全者按事假处理。3.2病假工资规定、发放、计算（注：连续工龄指入本单位连续工龄；本人工资指：基础工资和岗位工资；本人工资标准指基础工资、岗位工资、绩效工资）3.2.1.疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。3.2.2职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，停发疾病休假工资，由公司支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3.2.3职工因疾病或非因工负伤休假非全月病假发放规定1)连续工龄不满2年的，扣除本人工资标准日工资的40%；2)连续工龄满2年不满4年的，扣除本人工资标准日工资的30%；3)连续工龄满4年不满6年的，扣除本人工资标准日工资的20%；4)连续工龄满6年不满8年的，扣除本人工资标准日工资的10%；5)连续工龄满8年及以上的，不扣除工资；3.2.4病假期间不再享有各类补贴、补助、年功等。4、婚假4.1符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请假日之前提出申请，经本单位负责人签署意见后同证明材料报综合管理部核批。可享受婚假3天的带薪假，晚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长至15天。超过规定的假期按事假处理。4.2结婚男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予3-5天的路程假，路程假由综合管理部核批。4.3婚假含法定假节日在内。4.4再婚的可享受3天带薪婚假，不能享受晚婚假。5、丧假员工亲属去世的，可按以下规定享有带薪假，超出天数按事假处理。5.1员工父母、（养）继父母、配偶去世，给予5天丧假。5.2员工配偶的父母、祖父母、子女去世给予5天丧假。5.3员工兄弟姊妹去世，给予3天丧假。5.4不在本地区，可视路程远近，另给予3-5天路程假，路程假由综合管理部核批。6、工伤假6.1员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，由综合管理部根据当地劳动部门制定的工伤管理办法来确定医疗期和工伤假时间。6.2工伤假期间，工资待遇照发。6.3员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日以书面文件报公司综合管理部，办理相关工伤认定手续。因逾期未报，给公司造成经济损失的，由综合管理部做出处理意见，报呈总经理审批。7、产假7.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动；7.2女员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天；7.3在女员工按规定享受产假