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员工请假公休管理制度

第一篇：员工请假公休管理制度员工请假、公休管理制度一、总则1、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。2、二、适用范围：公司全体员工二、请假程序1、员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等（早上请假一律不放）2、管理人员较长假期须填写工作交接单，交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批，回厂后及时补写请假条。4、无故超假按旷工处理。5、请长假，假满回车间销假，并交接工作。三、请假标准1、事假：除规定休息外扣除本人当日工资。2、病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工资及各种补贴。3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。4、本公司员工依本规则请假，如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。四、公休制度1、公司规定每人每月两天公休。2、公休假不可累积。3、车间管理人员根据车间工作情况安排公休。4、职工申请公休必须先填写请假条，经审批同意后方可公休。5、当安排到公休时，拒绝当日公休，想在有事时进行公休，如工作不忙可予以批准，但如果事后车间工作忙，安排不开公休，将取消当月公休。第二篇：公休请假范例本文《公休请假范例》由小编精心整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看网站下方的与本文相关的文章。文章来源于，文章版权归本站所有，希望本文对你有所帮助！公休假条范例想请公休假，请假条该怎么写，要写些什么内容啊?尊敬的领导您好：本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。第三篇：员工请假管理制度员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的`诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：①员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；②子女结婚可请假2天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假1天。4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。5、丧假：①父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。③其他直系亲属丧亡可请假1天。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条附则1、本制度由公司负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。员工请假管理制度2第一条事假:1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。第二条病假:1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个