员工考勤休假管理制度精编.docx

员工考勤休假管理制度

第一篇：员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度员工考勤休假管理制度4.0考勤4.1公司后勤部门每日上班时间为9:00，下班时间为18:00，其中12:00—13:00为午饭时间。4.2各门店的标准作息时间为做一休一，每日工作时间10—11小时（不包含每日各两小时的午餐、晚餐时间）。具体上下班时间、午晚餐时间及早、中、晚班情形，各门店可根据经营情况自行拟定，报人力资源部批准后执行。4.3部门员工打卡规定:4.3.1部门员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:4.3.1.1经总经理核准免予打卡的；4.3.1.2因公出差填妥“出差申请单”经主管核准的（见财务部相关规定）；4.3.1.3因故请假，经核准的；4.3.1.4因公事外出，未打卡登记的人员需填写“未打卡登记单”，经直接主管签字核准的;4.3.1.5总监（含）以上人员。4.3.2部门员工上、下班均应亲自打卡者，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节轻重酌以惩处：4.3.2.1委托他人代打出勤卡的（如有该情形发生，代打者亦以同样标准同受惩处）；4.3.2.2擅自修改出勤记录的；4.3.2.3故意毁损出勤卡及出勤记录的；4.3.2.4伪造出勤卡及出勤记录的。4.3.3部门员工上班而未打卡者，除有正当理由经直接主管在“未打卡登记单”上签字核准外，视同迟到处理。4.3.4部门员工下班而未打卡者，除有正当理由经直接主管（经理级）在“未打卡登记单”上签字核准外，视同早退处理。4.3.5上项签字（4.3.3和4.3.4）核准必须于5个工作日内交人力资源部为限。4.4门店员工点名规定:4.4.1门店员工实行由门店负责人点名记录的方式，员工上下班、午晚餐均需在门店负责人或代理人处点名或报告，应上班而无点名或报告记录者，以旷工处理。4.4.2门店员工上、下班均应亲自参加点名，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节轻重酌以惩处：4.3.2.1委托他人代参加点名应到的（如有该情形发生，代做者亦以同样标准同受惩处）；4.3.2.2擅自修改出勤记录的；4.3.2.3故意毁损点名表或出勤记录的；4.3.2.4伪造出勤记录的。4.5员工出勤违规规定4.5.1员工迟到，每次罚款20元。上班迟到超过60分钟不足4小时者，按旷工半天处理。4.5.2员工早退在60分钟以内者，每次罚款20元；超过60分钟不足4小时者，按旷工半天处理。4.5.3脱岗在30分钟以上者，每次罚款30元，脱岗超过60分钟不足4小时者，以旷工半天处理。4.5.4员工在上班时间因公事外出，须征得直接主管同意，并在“外出人员登记表”上按要求登记；因私事外出，除办理请假手续外，其它程序同因公事外出；否则以脱岗论处。SHANGHAIDIGITALELECTRONICCOMMUNICATIONTECHNOLOGYCO.,LTD第二篇：员工考勤休假管理制度员工考勤休假管理制度本制度规定了员工劳动考勤的管理职能、管理内容、检查与考核，适用于全体员工劳动考勤管理工作。一、主管科室职责、权限1、职责：由人力资源科负责公司各单位的考勤汇总表的审核工作；制订和提出劳动考勤标准，并监督实施；负责办理员工有关的请假手续。2、权限：有权检查各单位考勤记录情况；审查各类假期，对违反劳动考勤制度的行为，有权制止和处理。3、协调关系：各车间于每月30日前将考勤汇总表送人力资源科审核。二、考勤管理1、各车间实行个人《年考勤记录表》，由各班长负责车间员工的考勤记录，采取每天上班利用班前会点名划考勤的办法进行如实考勤。2、员工个人《年考勤记录表》由公司人力资源科统一设计印制下发，各车间由班长负责保管，待全年考勤结束后统一上报公司人力资源科存档备案。3、考勤表中应正确使用各种标识代号，做到记勤清楚、准确、实事求是。不得涂改伪造，弄虚作假，一经发现严肃处理。4、科室、后勤人员和中层领导执行“刷卡”考勤办法，实行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。考勤以刷卡记录为主要依据，必须本人亲自刷卡，不许代刷。每周由综合办公室负责进行抽查两次刷卡记录情况，并将检查结果报人力资源科处理。5、车间考勤由核算员负责，各科室、后勤人员、中层领导考勤由综合办公室负责。6、公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上下班，按规定签到点名、刷卡，管理人员提前10分钟上岗清扫卫生，车间人员提前15分钟到岗交接准备生产，不准迟到、早退。7、迟到和早退处罚。上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。迟到或早退在10分钟以内一次罚款10元；在20分钟以内一次罚款20元；在30分钟以内罚款30元；在30分钟以上2小时以内的罚款50元，迟到或早退超过2小时的，则按事假考勤。由前门卫检查和填写每天“员工迟到、早退记实表”并经本人签字后报人力资源科备案，并由人力资