员工请假休假管理规定0913b.docx

员工请假休假管理规定0913b

第一篇：员工请假休假管理规定0913b员工请假管理制度总则1、为强员工的日常管理，严肃车间纪律，结合车间的实际情况，特制定本规范。2本规范适用于车间的所有员工，包括合同制员工以及处于试用期的员工。分则3、车间员工请假需相班组长及车间主管提交书面申请，如实填写《请假条》，并由班组长及车间主管签字，车间备案，否则请假不生效。4、车间有生产任务时，请假不得起过五天，起过五天以上者，视为自动离职，车间不予录用。5、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假的，应在上于班前电话告知车间主管，返岗后补办请假手续，不补办者做旷工处理。6、员工生病不能坚持工作，请假三天以上的要提交医院出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。7、员工办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工一天，扣发工资50元，旷工两天扣发工资100元，旷工三天视为自动离职。8、因特殊情况需请假的，应经车间主管同意，否则做旷工处理第三条前条除第（一）款外，其余各款假内的薪金照常支给。第四条第二条各款假期的核准权限如下：（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由副总经理核准。（三）经理人员由副总经理以上主管核准。第五条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第六条本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第七条本公司员工连续旷工在七日以内按日计扣薪，并给与相应处分；连续旷工超过七日，即予解聘；年内旷工累计十五日者，可予解聘处理。第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第九条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十一条本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。第十二条特别休假按以下手续办理：（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。第十三条员工在休假之前1年有下列情事之一者，不给予特别假：（一）事、病假积计逾30天者。（二）旷工达5天以上者。第十四条本管理规定如与国家法规有抵触者，以国家法规规定为准。第二篇：员工请假休假管理规定员工请假休假管理规定第一条本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：（一）例假日1．元旦2．春节3．妇女节（限女性）4、劳动节5．中秋节6．国庆节（二）每星期六、星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。（三）结婚：1．员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；2．子女结婚可请假2天（包括例假日）；3．兄弟姊妹结婚可请假二天。（四）分娩：1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。2．配偶分娩可请假1天。（五）丧假：1．父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。3．其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假内的薪金照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。（三）经理人员由经理助理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办