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员工请假制度（含五篇）

第一篇：员工请假制度员工请假出勤制度总则1、为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假出勤制度，特制订此规范；2、本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工；分则3、工作时间：员工工作时间以每天8小时为原则，每月出勤26天；4、员工每天正常工作时间为夏季上午7：30至11:30，下午13:00至17:00，加班时间为17:30至21:30；冬季上午7：30至11:30，下午12:30至16:30，加班时间为17:30至21:30；因季节变化需要调整工作时间，由行政办公室另行通知；5、员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服；6、违反上述规定或代人签到者，连同一起每次扣除工资10元；7、员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资10%，旷工两天扣除当月工资30%，旷工三天（含以上）扣除当月工资50%；8、各种请假：除假期以外，因各种原因请假的均视为事假；当月事假最多不超过3天，全年不超过10天；9、员工需请假时，需由部门负责人签署意见，报人力资源部或行政办公室备案；部门经理以上员工，由主管副总经理或总经理签署意见，报人力资源部或行政办公室备案，得到批准交接好工作后，方可离岗，但必须安排好工作；10、员工市内公出或赴外地出差必须办理登记手续，填写出差单，不完善手续，情节严重者，按旷工处理；11、全勤奖：满28天发全勤奖，至少奖励100元；出勤不满22天，扣50元，为缺勤扣罚；附则12、本规范制度未尽事宜，均按照公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；13、本规范制度的解释、修订权归行政办公室所有；14、本规范制度自公布之日起正式实施。行政办公室2012年2月1日第二篇：员工请假制度一、为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，