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咖啡连锁集团储备店长

第一篇：咖啡连锁集团储备店长咖啡连锁集团招募储备店长（限本科大四和专科大三的同学，是长期职位）在这里每一个人都将受到尊重，并和所有的顾客一起分享生活，提升品位。实习生和员工同等待遇，拥有完善的晋升空间。你不需要绝对的优秀，只需要绝对的职业和专注。优美的工作环境，舒缓的中外名曲，扉页斑驳的课本……来到这里你会发现，工作是一种享受。实习岗位咖啡连锁集团储备店长（实习，长期）工作地点北京上海工作流程及内容咖啡厅大堂服务、收银、煮咖啡等全部工作内容实习。实习职位从实习生、员工、主管、店长助理、店长及区域主管等全程晋升。要求招募人数30人女生：160以上，形象好，气质佳，有亲和力。男生：165以上，形象好，气质佳，有亲和力。实习周期：6-12个月，是长期实习生，只做暑期工不行。工资及福利公司为实习生免费提供住宿和中餐，并奖励咖啡厅连锁店就餐优惠券，每周休息1天，8小时工时。工作地点在北京城区就近安排。北京：底薪1500/月+奖励+每月晋级考核+绩效奖金第一个月1500第二个月1700第三个月1900……….逐级晋升上海：底薪1700/月+奖励+每月晋级考核+绩效奖金第一个月1700第二个月1900第三个月2100……….逐级晋升每1-2个月安排晋升培训及考核，没晋升一级底薪增加100-200元。和正式员工一样晋升。毕业当店长，相信你的选择。联系人：王先生报名电话：***报名邮箱：[e-mail]实习群组：77546189第二篇：储备店长岗位职责1.负责连锁店的日常经营，包括财务管理、营销管理、后勤管理、客户管理。2.填写和整理日报表、月报表等经营报表，向总部和运营分部提供信息支持。3.熟悉店内各个岗位的工作流程，对新员工进行业务配合和指导。4.带领分店团队，实现公司预定利润。第三篇：储备店长晋升申请书储备店长晋升申请书1尊敬的各位领导及各位家人：20xx年，是xx鹅火锅迈向新台阶的又一年，个人在xx路店工作中本着严谨、务实的态度，按照公司的管理制度，在店长的分工及给予的工作任务中能保质、保量完成并取得很好成效。其具体内容为以下几点：一、培训：1、业务技能的掌握(菜单规范的填写、买单程序、应知应会和细节的塑造等)。2、企业文化的了解及运用(服务文化、应知应会、公司的发展史及历程、包括现阶段公司的发展方向等)。3、利用业余时间组织员工活动并让员工懂得团队的的凝聚力、向心力从而使团队更有配合度和默契度。目的：让员工了解公司的发展，参与到公司的成熟体系当中，在此基础掌握熟练的业务技能并把xx鹅火锅的文化正能量传递给每一位消费者，让其懂得“养生从喝汤开始”。二、对员工定时摸底：1、针对员工的上班状态以谈心的方法(鼓励、情感)做一了解并达到调整心情微笑服务。2、从店面出发，以员工为基础，让员工提出店面不足之处，并参考其意见作出改善，(目的是让员工能够参与到管理当中来,以店为家、以店理家)。3、了解员工和客人之间的沟通情况，并及时的把客人的一些问题整理出来作为术语加以培训以运用到服务当中来。4、对有潜力、有管理方面意愿的员工重点培养，作为店面的标兵，为公司内招铺垫基础。目的：让员工知道公司、店面是一家，让员工能够更有归属感和依赖感，充分挖掘其潜力，为公司所用。三、营销：1、外部营销(主要以券的形式对写字楼、行人、车辆、商铺、学校、小区等对外发放并定期做以总结)2、内部推销(在上课期间多向客人宣传鹅文化，多向客人介绍产品即酒水、热饮、凉菜、飞饼、咸鹅等)目的：向外宣传鹅文化，让更多的食客们了解企业、了解公司、了解我们的养生火锅，通过内外营销达到锻炼员工的交际能力，引进新客户的目的并同时增加客源基数达到增加营业额的目的。20xx年的工作方向：在做好上述四点的同时我们店还面临着很多任务，所以接下来工作中我会不断完善好的一面和弥补欠缺的工作，下面几点为本人和工作的不足之处：1、节能降耗;树立节能降耗的意识，更加注重对物品的管控，合理的利用好资源，以我为本，从点滴做起，为店面毛利润的提高努力!2、向店长学习，了解并学习报表的分析，给自己的店面试着去作出评估，用数字说话，给店面提出合理化建议。3、培养员工的创新能力，做到你无我有、你有我优，向“服务”和“质量”进发，让员工更多的参与到管理当中来，从管理的角度去服务客人，从家人的角度去关怀客人。4:卫生：从个人做起，让员工从仪容仪表做起，员工定期做好卫生管控，管理者及时监督，并把奖罚制度贯彻下去。5：多组织员工安全隐患的培训，在自身安全的同时，关怀到客人的身体安全、食用安全以及店面安全。在新的一年里我想在现有基础上更加努力，像公司看起，走向更高的平台!祝愿公司更加辉煌，能够手连手、心连心把老鹅汤变黄金!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日储备店长晋升申请书2亲爱的上级领导：