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国有企业薪资状况调查问卷

第一篇：国有企业薪资状况调查问卷国有企业薪资状况调查问卷您好，本问卷只作科研使用别无他意，我们会为您的个人隐私保密，非常感谢您的合作，请直接在选项上打对号。职位：性别：工龄：学历：年龄：工作单位：1、您的月总工资大约是多少2、您的月基本工资大约是多少3、总工资由哪些部分构成（直接在项目上打对号，可以多选）A、基本工资B、奖金C、津贴D、福利E、日常性的奖励F、股权分红G、利润分成4、上资是否分不同级别A、无B、3-5个C、更多5、划分级别的主要指标A、学历B、工龄C、技术水平D、职位E、其他（只能选一个）6、相邻级别工资相差A、100以下B、100-300之间C、300以上D、不固定7、同谁来制定工资A、企业老板一人B、领导集体制定C、民主商议D、不清楚E、其他8、基本工资是否变化A、不变B、变化较小C、变化较大9、是否有奖励制度A、无B、较少C、较多10、奖励是否可行A、不合实际B、还可以C、非常可行11、奖励是否落实A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实12、是否有惩罚制度A、无B、较少C、较多13、惩罚是否可行A、不合实际B、还可以C、非常可行14、惩罚是否落实A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实15、工资与业绩挂钩A、不挂钩B、相关较小C、紧密相关16、工作成绩由谁评定A、企业老板一人B、领导集体评定C、民主评定D、不清楚17、工资与企业盈亏A、无关B、相关较小C、相关较大18、个人是否入股A、必须入股B、自愿入股C、都不入股19、工资是否晋升级别A、可以B、有时可以C、不行20、升级是否容易A、容易B一般C、困难21、升级有无吸引力A、很有吸引力B一般C、无所谓22、工资形式A、现金B、实物C、现金加实物23、发放方式A、直接发现金B、通过银行C、其他24、工资数量是否保密A、保密B、部分公开C、完全公开25、工资是否拖欠A、从不拖欠B、有时拖欠C、不拖欠26、和其他单位相比你对本单位的工资水平A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意27、你对奖金数量是否满意A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意28、你对单位的工资级别划分是否满意A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意29、你对工资发放情况是否满意A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意30、与消费水平相比你对自己的工资A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意31、你对单位提供的福利条件是否满意A、很满意B、较满意C、一般32、你对本单位的奖金发放制度是否满意A、很满意B、较满意C、一般33、与你的工作量相比你对自己的工资A、很满意B、较满意C、一般34、你对单位的福利实施制度是否满意A、很满意B、较满意C、一般35、你对工资晋级制度是否满意A、很满意B、较满意C、一般36、你对除了工资福利奖金之外的其他待遇A、很满意B、较满意C、一般37、您对本企业的工资制度有何看法？A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意字串6E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意第二篇：薪资调查问卷薪资调查问卷一、问题：您对自己目前的薪酬水平是否满意？□很满意□基本满意□不满意□很不满意二、问题：您认为目前的薪酬制度对公司员工起到了足够的激励作用吗？□起到很大的激励作用□起到一定的激励作用□没有起到激励作用三、问题：您认为薪酬结构中岗位工资与绩效工资的比例应为：□高岗位工资、低绩效工资□低岗位工资、高绩效工资□岗位工资与绩效工资基本相近四、问题：下列各因素中，激励您努力工作的主要是哪些？□公司良好的发展蓝图□领导者的个人魅力□高的薪酬待遇□强烈的责任感和事业心五、问题：对于下列因素所造成的薪酬差异，哪些是您所认可的？□学历□工龄□所在部门的业绩□职位□其它六、问题：您认为目前的薪酬组成是否过于单一？□是，太单一□不是，比较合理□其它七、问题：您对薪酬保密这一点如何看待？□应该全部公开□应该全部保密□薪酬制度及执行应开，薪酬金额□可以保密□无所谓您对薪酬设计还有其它的建议吗？请简要说明。□其它其它□第三篇：薪资调查问卷薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入厂年限：年龄：性别：学历程度：所学专业：1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）非常满意（2）较