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图书借阅规定

第一篇：图书借阅规定图书借阅规定1、目的：为营造良好学习氛围，提升公司员工整体业务水平，合理管制图书借阅工作，特制定此管理规定。2、范围：公司全体员工。3、权责：行政人事部负责图书的借阅管理。4、内容：（1）公司所有图书由行政人事部图书管理人员编号登记入册。（2）每月行政对公司所有图书及借阅记录进行一次清查。（3）专业图书以部门为单位，在行政人事部登记备案，由部门负责人统一保管。（4）每周周三至周日（休假日除外）为图书借阅时间。（5）公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅图书时必须先做好登记。（6）员工如需外借，须先征得图书保管人员同意，每次最多借阅一本，最长时间不得超过三天；如要续借，须归还书籍后重新办理外借手续。（7）如要借阅的图书已被借出，则向保管员报备，等图书归还后按报备先后顺序优先借阅，续借者往后顺延。（8）员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失，处书籍原价2倍以上罚款，如不能责任到人，则由图书保管人员负责。第二篇：图书借阅管理规定深圳XXXXXXX有限公司图书借阅管理规定文件编号：DZHR0403019版次：A页次：1/1实施日期：1、目的：为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工之整体文化素养，合理管制图书借阅工作，特制定此管理规定。2、范围：公司全体员工。3、权责：人力资源部总务文员负责图书的借阅管理。4、内容：4．1公司所有图书应由图书管理人员编号登记入册，并编制目录卡供本公司在职员工查阅。4．2每年6月、12月中旬彻底清查一次。4．3公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他第三篇：图书借阅管理规定深圳xxxxxxx有限公司图书借阅管理规定文件编号：dzhr0403019版次：a页次：1/1实施日期：1、目的：为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工之整体文化素养，合理管制图书借阅工作，特制定此管理规定。2、范围：公司全体员工。3、权责：人力资源部总务文员负责图书的借阅管理。4、内容：4．1公司所有图书应由图书管理人员编号登记入册，并编制目录卡供本公司在职员工查阅。4．2每年6月、12月中旬彻底清查一次。4．3公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般书刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。4．4每周三、周六18：30~20：30为图书借阅时间。4．5公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅书藉时必须先查览目录卡，做好登记征得图书管理员同意后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过2周，若未能读完需办理续借手续。4．6员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失处3倍以上罚款。拟文 审核核准第四篇：员工购买、借阅图书管理规定员工购买、借阅图书管理制度一、通则第一条本公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等管理业务均按本对顶办理。第二条公司购置图书的目的，在于为公司经营业务研究提供资料以及提高员工的素质。第三条本规定的制定、修改与废除，由企划室提议、常务董事会决定。二、收集与购买第四条企划室应按照第二条规定，负责对图书市场的调查研究，寻找合适的图书。第五条购买图书由根据“购买图书计划”以及各部门的申请要求进行，并由企划室主任对购买图书的各个环节进行控制与检查。第六条企划室必须逐月、逐年制定图书购买计划。图书采购人员按计划实施采购。第七条如果属购进图书，则在接收图书时支付现金，结清图书书款，并注意控制预算，不得超支。如果属捐赠图书，则应在接收图书时开具收纳凭证。第八条对员工或外部机构捐赠图书应表示感谢，感谢信的格式可由公司统一规定。三、整理与借阅第九条凡新购进的图书按图书的分类科目进行分类整理，并贴上标签，进行编号。第十条设专职图书保管员，对图书进行分类、整理与借阅工作。第十一条所有图书都必须按图书管理卡要求进行登记，注明购入时间、著作名称、作者姓名、出版社名称、出版年月以及必要的项目，并且把卡片分类放入各索引柜内，以便于检索。第十二条每册图书都必须附上借阅卡及装卡纸袋，并把装卡纸袋贴在封底的内侧。第十三条所有图书都必须在封面、目录和第一页上，以及在图书中间的两至三处，加盖公司印章。第十四条所有新进图书，都必须在登记册上做好登记，写明新进图书日期、著作名称、作者、出版社、分类与编号、页数、价格等重要项目。第十五条每年按图书管理卡，对书架上的全部图书进行一次清点与核对。在清点与核对前，停止外借，并要求全部借出图书都返回书架。第十六条如果图书丢失，或者需要捐赠与处理，必须填写报废报损单，向图书室主任做出报告，按主任指示行事。第十七条必须经常整理图书管理卡，把那些已经不存在