圣原最新奖金制度（★）.docx

圣原最新奖金制度（★）

第一篇：圣原最新奖金制度圣原最新奖金制度奖金制度来自网络，设计制度者趋向于让大家宣导投大单，否则利益不能最大化，分析如下：1、不是最高级别拿不到奖金小区12%，比其他公司的15%少很多；2、周封顶12万；3、消费加盟级别：1000-个级别1110%-11%-12%3-6-12二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-代，第一代，第二代，8%7%6%5%三、级差奖，新会员注册180后，开始每月责任消费元，小组业绩20%级差奖奖衔当月个人小组销售业绩考核销售代表240-1200B（含）V销售经理2400-4800pV16%V四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成第二篇：圣原生物科技有限公司奖金制度圣原生物科技有限公司奖金制度圣原奖金制度（简化版）消费加盟级别：1000-3000-6000-12000四个级别。一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖奖衔当月个人小组销售业绩考核级差销售代表240-1200BV（含）8%销售主管1200-2400BV（含）12%销售经理2400-4800BV（含）16%第三篇：圣原直销公司奖金制度圣原直销公司奖金制度有健康，才有可能。有健康，才有精彩。健康是人类亘古不变的追求。健康是成就品质生活、成就卓越人生的基石，圣原所从事的正是促进生命健康这样一项具有普适价值的事业，很多做直销老师和直销的伙伴们已经了解了圣原的平台，公司很大，品牌知名度很高，那么我们如何做圣原直销呢？为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解圣原直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，分享圣原独具魅力的奖金分配计划。消费加盟级别：1000-3000-6000-12000四个级别。对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%周封顶对应为：1万-3万-6万-12万；领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%,8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。级差奖：新会员注册180后，开始每月责任消费300元，小组业绩20%级差奖奖衔当月个人小组销售业绩考核级差销售代表240-1200BV（含)8%销售主管1200-2400BV（含)12%销售经理2400-4800BV（含)16%销售总监4800BV以上20%培育奖：小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。第四篇：珠海圣原生物科技有限公司奖金制度珠海圣原生物科技有限公司奖金制度消费加盟级别：1000-3000-6000-12000四个级别。一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖奖衔当月个人小组销售业绩考核级差销售代表240-1200BV（含）8%销售主管1200-2400BV（含）12%销售经理2400-4800BV（含）16%第五篇：奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。第四条模范员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。第五条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。第六条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500