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在干部廉政谈话会上的讲话（精选5篇）

第一篇：在干部廉政谈话会上的讲话在干部廉政谈话会议上的讲话同志们：今天，集团公司纪委以集体谈话的方式，组织新近调整、提拔的中层干部进行一次廉政谈话，这既是共同学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是向各位重申党的纪律和廉洁自律规定，明确哪些能做、应该做，哪些不能做、不应该做。应当说，在座的除岗位调整的同志外，一大部分都是集团公司党委按照选拔中层干部程序，经过民主推荐、群众评议、组织考核、考察公示等诸多环节，层层选拔出来的，可以说大家各方面的素质都是比较好的。有一句话讲得好，“职务的升迁，不等于素质的提升”，尽管我们走上了领导岗位，但并不能说我们已经完全具备了当好领导的素质和水平，也不能说我们就一定比其他人更出色更优秀，做领导和有水平是不能划等号的，相反在我们每个人身上都还存在这样那样的问题，有思想认识的、也有工作能力的、有方式方法的、也有态度作风的，看不到这些问题或无视这些问题只能是自欺欺人，这就应了集团公司常用的一句话“无视问题就是最大的问题”。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求：一、走上领导岗位，务必要用好手中的权力我们在座的各位同志一定要树立正确的责任意识，务必明确“领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责”这句话的真正含义，把职务和权力一心一意用在为广大员工谋利益上。要通过自己的努力，让自己主管和分管的工作有大发展，面貌有大变化，思路有大创新，这样才能对得起组织的培养、领导的信任、员工的认可。二、走上领导岗位，务必要经得住诱惑、守得住小节集团公司考核一个干部，不仅要看他的业务工作搞得好不好，而且还要看他所在部门的廉政建设搞得好不好，要看所在单位的风气正不正，民心顺不顺。而广大员工评价一个领导干部的品行优劣，常常是从看得见、摸得着的小事来判断。所以，走上领导岗位，我们一定要管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。我们只有严于律已，在党风廉政建设方面做表率，常怀律已之心，常修为政之德，常除非分之想，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自己，才能为自己树立良好的干部形象，才能把一个部门、一个单位的良好风气树立起来。三、走上领导岗位，务必要注重人才方面的培养随着集团公司规模的逐渐扩大，人才问题已经成为制约集团公司进一步发展壮大的瓶颈。我们在座各位一定要注重人才的培养，用自己所学的知识、积累的经验和手中的权力，带好自己的所在单位或所在部室的员工，多为员工创造学习的机会和培训的平台。不要认为学习和培训是对时间的浪费，“磨刀不误砍柴功”的道理，相信大家都明白；也不要认为“教会徒弟就会饿死师父”，只要我们能培养出比我们更优秀的人才，既是我们功德，也是我们为集团公司的发展做出的一大贡献；我们不要嫉妒人才，我们要善于发现人才，培养人才，用我们最大的能力使他们早日成才。四、走上领导岗位，务必要加强学习，尽快进入角色今天在座的各位，既有走上新工作岗位的，又有兼职的，无论是那一类，都要时刻牢记学习再学习。走上新工作岗位的，新的岗位有新的要求和新的职责；兼职岗位的，兼职的岗位也有不同于本职工作的职责与权限。有的岗位是自身工作的一次升华；有的岗位是与自身工作没有多大关系的。无论那种岗位，都需要我们进一步的学习，尽快进入新的角色，发挥组织赋予我们权力，把本单位或本部门的工作做好。最后，希望大家在各自的工作岗位上恪尽职守，尽职尽责，开拓进取，扎实工作，以良好务实的作风、实实在在的绩效向组织、领导、员工交出一份满意的答卷！第二篇：在干部廉政谈话会上讲话在干部廉政谈话会上讲话同志们：对新提拔领导干部进行廉政谈话，是干部选拔任用的一个重要环节，是加强党内监督的重要措施，体现了党组织对各级领导干部在政治上、思想上的关心和爱护。今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新提拔的中层干部和关键岗位的科级干部进行一次廉政谈话，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。首先，我代表纪委，对你们走上新的工作岗位承担更重要的工作任务表示热烈的祝贺。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。一、增强责任，认真履行职责认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是本单位、部门工作的领导者、决策者和组织者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”，“一岗双责”包括所有的干部。既要抓好本单位、部门业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与单位、部门的业务工作，二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系。良好的党风政风，能够为单位、部门业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领