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在职员工培训协议

第一篇：在职员工培训协议公司在职员工培训服务协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，就事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守：第一条培训服务事项甲方根据事业发展的需要，同意为乙方出资参加培训，乙方参加培训结束后，按双方约定回到甲方指定岗位继续工作。第二条培训时间、方式及地点（一）培训时间及方式：（二）培训地点：第三条培训目的与内容（一）培训目的：通过培训，夯实乙方理论基础，优化知识结构，更新管理理念，拓展视野，提高专业知识、职业技能。发挥以点带面的作用，加快甲方人才队伍建设的步伐，推进甲方事业发展。（二）培训主要内容：第四条培训效果与要求培训结束时，乙方须保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）甲方提出的培养目标：。第五条培训服务费用的支付乙方培训费、赴外地（国外）培训期间的差旅费及其他费用，按以下第种方式支付：（一）待乙方取得相关培训证书及证明材料后，由甲方报销；（二）由甲方一次性支付，共计人民币元。第六条服务期限乙方保证培训后必须在甲方公司继续服务年。服务期限的起始时间为：从培训结束之日起开始计算。第七条甲方的责任与义务（一）在约定范围内及时支付乙方的培训费用；（二）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。第八条乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方的规章制度与培训单位的各项政策、制度与规定（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。第九条乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职后方可归还其本人。第十条违约责任发生下列情况之一，乙方须承担违约责任：（一）在培训期结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，则不得报销培训费并退还甲方已支付的全部培训费用；（二）乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方继续参加培训的权利，并退还甲方已支付的全部培训费用；（三）乙方在培训期内如损害甲方形象和利益，甲方有权取消或中止乙方继续培训，并有权要求乙方退还甲方已支付的全部培训费用，依据损害的后果作出相应处理；（四）除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方已支付的全部培训费用。（五）培训期结束后，乙方未履行完协议约定的服务年限的，应向甲方支付违约金，违约金的数额由甲、乙双方协商确定。第十一条法律效力本协议经双方签字后即具有法律效力。第十二条附则（一）未尽事宜双方可协商处理；（二）当双方发生争议不能协商处理时，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）日期：年月日日期：年月日第二篇：在职员工培训贵州万胜药业在职员工培训计划方案一、培训目的1、通过培训使在职员工对公司及个人加深认识，能在各岗位日常工作中充分发挥自己的能力。2、加强岗位技能的培训，促进贵州万胜药业团队的推进成长，提高业务水平与工作效率。二、培训时间：每年第四季度三、培训对象：公司全体人员四、培训实施流程：1、在“宣传栏”查看培训计划，时间安排及相应培训项目等；2、企划部领取培训资料，自主学习；3、按时参加培训课程，完成要求培训课时；4、咨询疑答；5、按时参加相应项目培训考试；6、在宣传栏查看各自考试成绩；7、发放合格证，优秀者发放奖品；8、培训效果评估。五、培训内容六、培训考核：1、分批培训，培训一批即时考核，若未能合格者可自行参加第二轮前两部份内容的培训，但岗位部份内容自行学习，再次参与考核，考试最多为三次。未通过者将扣除工资的10%，同样，获奖者（每班设一等1人，二等2人），各奖励100元、50元。2、成绩不合格者或未按时参加考试者，应及时参加补考。3、考试结束后，企划部通过参与培训日常考勤及卷面进行评分。4、培训情况总结将于培训结束后一个月内在“宣传栏”公布七、证书颁发及奖励办法：1、颁发条件：考试成绩达到80分以上视为考试合格，可颁合格证书。2、奖励方式：未通过者将扣除当月工资的10%，同样，获奖者（每班设一等1人，二等2人），各奖励100元、50元。贵州万胜药业企划部2010年8月17日第三篇：在职员工培训计划在职员工培训计划一、在职员工培训的目的1.满足公司发展要求公司主攻证券交易、股票买卖等的商务咨询，要求员工对股票、证券交易的程序熟记于心，现在公司员工的业务水平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工业务水平、敬业精神，形成良好的