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基金公司激励方案

第一篇：基金公司激励方案基金公司激励方案（讨论稿）一、设计思路与策略（一）基本情况1、薪酬结构大致分为基本薪资与浮动薪资两部分。基本薪资部分主要反映员工的知识、机能与经验，浮动薪资则与员工的业绩挂钩，其中包括年度奖金、项目奖金、项目收益分成、项目跟投收益及员工福利等。目前现阶段本土与外资VC/PE机构在薪酬体系建设上存在着较大差异，民营机构市场化程度更高，多采取“低基本工资、高绩效工资”的激励制度，相反，国资背景的投资机构通常会给予较高的基本工资，但员工收入与投资绩效相关度较低。2、基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。固定工资一般会在合同中写明，津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等，各公司情况不同。年终奖是最重要的一部分，视当年公司的业绩而定，行情不好的话只能拿6个月，好的话有12个月或更多。3、基金公司将旗下的部门划分为两大类，即前台和后台。前台包括投资交易部、研究部，金融工程部，还有销售部和市场部；后台包括监察稽核部、IT部、运营部、客服部、行政管理部等。4、根据某近期薪酬报告显示，2009年资产规模在500亿以上，营业收入达到10亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。基金公司总奖金占利润总额比例的平均值达到了26%。薪酬报告显示，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发2009年的薪水)中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。另外，投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%，销售为12.8%，后台为11.9%。5、目前基金行业后台收入状况：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万至2万元之间；基金会计主管在2.5万元以上；清算、风控部门的情况大体一致，每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间；分管基金会计、清算、IT的中层管理人员，其固定年薪一般在40万左右。如果是负责所有后台运作包括行政人事的运营总监，其年薪将突破100万元。后台人员的年终奖金也是根据当年公司的业绩和市场行情来发放，一般是6至12个月。下图为各级别基本薪酬与绩效薪酬比例：二、基本薪酬中高层基本薪酬呈现随职位上升而逐步递减的趋势三、浮动薪酬1、项目奖金项目负责人在其向投资决策委员会提交的投资项目获得审批通过，可获得该笔投资交易一定比例的金额作为项目奖金。2、项目退出收益分成公司项目收益的一定比例有限分配给项目团队，再安装各股东或有限合伙人出资比例分配余下收益。3、项目跟投机制薪酬策略1、兼顾内部与外部公平2、按照级别与岗位性质的不同，设置不同的薪酬浮动比例3、建立完善的薪酬职级体系，设计动态可变岗位工资模式4、员工个人薪酬第二篇：股权激励基金管理方案股权激励基金管理方案晨鸣纸业(000488)发布公告称，为进一步健全和完善公司的激励约束机制，公司制定《山东晨鸣纸业集团股份有限公司激励基金管理办法》，设立公司激励基金。该公司同时拟授予激励对象7000万份行权价为4.73元的股票期权，占激励计划签署时晨鸣纸业总股本的5.13%，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股晨鸣纸业股票的权利。公告显示，激励基金在晨鸣纸业上一的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，公司根据净利润增长率，在一定幅度内提取激励基金。涉及到具体提取的方法时，公告称，当净利润增长率超过10%但不超过30%时，以净利润增长率为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当激励基金。而当净利润增长比例超过30%时，以30%为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当激励基金，上限为公司当年税后净利润的10%。据悉，此次股权激励计划的股票来源为晨鸣纸业向激励对象定向发行7000万股晨鸣纸业股票。涉及股权激励的7000万股晨鸣纸业股票占目前晨鸣纸业总股本136566.98万股的5.13%。若晨鸣纸业股票期权有效期内发生了资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将会做出相应的调整。股票期权的行权价格为4.73元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以4.73元的价格购买1股晨鸣纸业股票。此次晨鸣纸业股权激励计划涉及的激励对象范围较广，在股权激励计划获批准后，晨鸣纸业将会把期权授予给该公司的董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、控股子公司的董事长和总经理，以及晨鸣纸业认为应当激励的其他员工。其中，晨鸣纸业董事长陈洪国获授1200万份期权、副董事长兼总经理尹同远获600万份、其余董事及控股子公司董事长分获20万-200万份不等。晨鸣纸业认为应当激励的其它员工则总共获授2720万份期权，占此次股权激励实施总量的比例为38.86%。按照方案，晨鸣纸业股权激励计划的有效期为自股权授权日