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大唐电信薪酬体系

第一篇：大唐电信薪酬体系公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。员工薪酬体系如下图所示：员工福利项目包括：1.年末双薪--第十三个月工资2.带薪休假--员工入司3个月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天3.午餐补助--公司食堂就餐/每个工作日8元4.单身宿舍--为非本地生源学生提供单身宿舍5.住房资助--为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息6.俱乐部--免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动研发：各分子公司和事业部均设有自己的研发部门。不论你选择哪一个分子公司、事业部或研发中心，均可从事相关的技术开发工作，并可按以下路径发展自己的职业生涯。研发人员的职业发展路线如下图所示：市场：公司设市场总部，统一担负各类产品的营销与销售，各分子公司设市场支援部，负责各自相关产品的技术支持、工程服务等工作。市场人员的职业发展路线如下图所示：一.基础素质要求:诚实信用;尊重他人.二.能力素质要素:敬业精神与责任心1.对从事的工作认真负责,一丝不苟;对于分配的工作任务具有强烈的主人意识;2.做事不怕困难,持之以恒,善始善终;对自己参与的工作事务勇于承担责任.3.以达成工作业务目标/事业发展为个人努力追求的目标.进取拚搏精神1.对待工作和事业积极主动,有强烈的进取心,追求不断进步,精益求精;2.面对困难/挑战和各种压力,能够努力奋斗,不屈不饶,有勇往直前,志在成功的勇气和精神.学习创新能力1.对环境中的新事物新技术有浓厚的兴趣,思想开放,善于观察,乐于接受;2.善于不断地接触吸收新知识新技术,能够不断地充实自己,提高自己;3.在学习掌握新知识新技术的基础上,能够拓开思路,融会贯通,有新发现新思想;4.有开拓革新精神,有创造力,不因遁守旧,能够开创新事物新技术并使其产生效益.客户服务能力1.有客户意识,工作/办事能够设身处地替客户着想;2.能够充分地理解客户的处境和需求,有效地与客户沟通交流,建立互惠互利的合作关系;3.能够从客户的根本需求出发,调动一切潜在的资源,为客户提供优质服务;4.能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系,做到双赢.团队合作能力1.诚实信用,通过自身的言行获取他人的信任与支持;2.尊重他人,能够有效地与各种各样的人合作,使得大家都能够各尽其力为团队作贡献.3.相互信任,建立并维护高产出率的团队合作关系,使得整合的团队能够创造产生最佳的业务效益.思考解难能力1.能够广泛地获取信息和资源,有较强的逻辑分析归纳总结的能力;2.在纷繁复杂的环境或情形中,能够理清头绪,抓住重点,找出各种可能的方案措施,形成合理的结论或决定,从而解决各种各样的问题.3.善于思考,能够从教训中获取经验,能够把握潜在的问题.交流沟通能力1.能够有效地听取别人说话发言,能够理解他人的话语要点;2.能够充分表达自己的思想,说话精炼易懂,使其他人能够很好地理解自己的思想要点;3.能够有效地与他人建立良好的沟通渠道,使得彼此的信息交流充分畅通,达成高效的合作.技术业务掌握能力1.对自己从事或感兴趣的专业学有所成;专业技术领域或专业业务领域成绩优秀.2.具备较强的技术/业务学习能力,在自己的专业领域能够较快地接受掌握新技术,新业务知识;3.能够将新的技术/业务融会贯通,有效地应用于自身的工作环境中,并取得更好的业务效益.“一流的员工=一流的业绩”。公司高层非常重视员工培训工作及其系统的建立，并将其视为企业发展战略中重要的一部分。公司一贯认为，人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养一支优秀的人才队伍。依据对员工个人工作及职业发展的需求分析，公司已初步建立模块化、阶梯式的培训体系，包含在职辅导、入职培训、技术培训、营销培训、管理培训、基础技能培训六个模块。员工既可以在工作过程中得到国内著名技术专家的技术指导，又可以定期或不定期地参加公司组织的脱产培训。培训项目项目在职辅导入职培训技术培训技术研讨会产品培训营销与销售培训基础技能培训管理技能培训内容时长频次任务锻炼/轮岗/自学/工作辅导等公司历史/文化/制度/产品；基本职业技能训练；团队训练等各技术方向的新动向/难点问题等与项目直接相关的新技术/技术重点/难点等公司/业内的新产品特点/性能等营销策略/销售管理/销售技巧/顾问式营销/服务营销等项目管理/时间管理/office应用/商务讲座等领导力/管理技能等不定5~7天半天~3天2小时~半天半天1~3