大酒店员工奖惩制度.docx

大酒店员工奖惩制度

第一篇：大酒店员工奖惩制度昭平县香格里拉大酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。酒店对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本大酒店管理设立如下奖励方法，酌情使用：1、通告表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1、品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成计划指标，经济效益良好；3、向大酒店管理提出合理化建议，为大酒店管理采纳；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5、节约资金，节俭费用，事迹突出；第八条有以上表现，大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条视情节轻重，分别给以以下处罚：1、警告；2、记过；3、降级；4、辞退；第十条员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；6、初次不服从主管人员指挥；7、浪费公物情节轻微8、检查或监督人员未认真履行职责；9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和号牌；10、破坏环境卫生第十一条员工有以下行为者，给予记过处分：1、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人；2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；3、在禁烟区吸烟者；4、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；5、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者6、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十二条员工有以下行为者，给予降级处分：1、违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失；4、泄漏生产或业务上机密；5、违反大酒店管理规定带进出物品；6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7、撕毁公文或公共文件；8、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失；9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；10、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利；11、工作时间在工作场所制造私人物件；12、造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利；第十三条员工有以下行为者，给以辞退处分：1、偷窃同事或公有财物；2、于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4、蓄意损坏大酒店管理或他人财物；5、故意泄漏技术、营业之秘密，致使大酒店管理蒙受损害；6、不服从工作安排和调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的；7、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9、散布谣言，损害大酒店管理声誉或影响股价稳定的；10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11、无正当理由累计旷工三日者；12、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；13、经常违反大酒店管理规定屡教不改；第二篇：大酒店员工奖惩制度大酒店员工奖惩制度为确保本酒店正常经营运作，酒店实行奖分与扣分制度，酒店管理坚持奖惩分明、奖优罚劣、奖勤罚懒、以激励为主、惩罚为辅的奖惩原则，以保证酒店各项规章制度得以贯彻执行。第一条为严明纪律，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖分与扣分，每一分相当于人民币10元，第五条本酒店设立如下奖惩条例，酌情使用：第六条奖励类别分为三种：通告表扬、奖励、晋级（提升）三类；即甲、乙、丙三类，甲为晋级（提升）类，乙为奖励类，丙为通告表扬类；凡有员工符合奖励规定的，由有关部门填写《员工奖励/处罚通知单》，在“奖励”一栏中填写清楚员工获得奖励的原因和奖励方式，报行政人事部审核，呈总经理审批后执行。有下列表现的员工应给予通告表扬：1、品德端正，工作努力；2、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、领导有方，带领员工良好完成各项任务；5、有其他功绩，足为其他员