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奖励处罚制度

第一篇：奖励处罚制度公司奖惩制度一、奖励目的激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝聚力。二、处罚目的处罚在于通过对不符合公司规范或有碍公司发展的行为给予处罚，让每个员工都能自觉遵守公司规范，关心个人行为和公司整体的关系，自觉调整个体行为，以融入到团队之中。三、原则1、有章可循，违者必究，奖罚分明，赏罚有度。2、精神激励和物质鼓励相结合，思想教育与物质奖惩相配合。四、奖励行为1、对公司或部门的发展提出合理化建议，并起到积极推动作用的行为。2、绩效考核成绩突出的。3、勇于开拓创新，解决公司业务难题或给公司创收带来效益的行为。4、严格遵守公司各项制度，忠于职守，起榜样作用的行为。5、敢于揭发检举各种违反公司各项制度，经查属实的行为。五、奖励形式1、加薪、现金奖励、职位晋升、岗位调整或其他形式的物质奖励。2、颁发证书、奖品，公司通报表扬等形式的荣誉奖励。六、处罚行为1、违反公司各项规章制度的行为。2、消极怠工，不能够认真执行领导下达的任务的行为。3、徇私舞弊，故意损害公司利益的行为。4、和同事或客户争吵、打架的行为。5、散布对公司不利的言论，损害公司形象的行为。七、处罚形式1、口头警告、书面处罚、公司通报等形式的处罚。2、减薪、罚款、降职、岗位调整，直至开除等形式的处罚。八、处罚制度1、处罚范围。凡违反公司制定的各项制度、规定的一并在处罚范围之内。2、处罚等级。分为3级一级，口头警告，并在行政部档案作记录。二级，书面处罚通知+经济处罚+公司通报。三级，开除+经济处罚。九、现金处罚额度1、凡违反《工作管理制度》中第五条“员工日常行为规范”的50元起处罚。2、凡违反《电脑使用规定》的100元起处罚，造成公司利益重大损失的追究其经济补偿责任。3、凡违反《车辆使用规定》的200元起处罚，造成重大责任事故的追究其经济补偿责任。4、凡属于《公司奖惩制度》中第六条“处罚行为”范畴或类似的行为，200元起处罚。5、迟到、早退、旷工处罚（1）、员工迟到、早退在5分钟内的，每次扣除薪金10元；5—15分钟的，每次扣除薪金30元；15分钟以上2小时以下者每次扣除薪金100元。（2）、超过2小时无故不上班，不履行任何请假手续者作旷工处理。（3）、有下列行为之一者，视为旷工：员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。旷工半天扣工资200元，旷工一天扣当月薪资总额的30%，旷工两天扣当月薪资总额的80%，连续旷工三天作自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。第二篇：酒店(饭店)奖励处罚制度酒店（饭店）奖励处罚制度一、奖励制度1、根据平时工作表现，前厅质检员人/月补助50元，质检员每月进行排队，前三名分别奖励50元、30元、20元，排名最后者取消其当月补助，连续两个月排名在最后者取消其质检员资格。2、前厅每月评出红旗班组1名，根据其班组完成任务情况，人均出勤、纪律情况，质检检察情况，客损自损餐具，有无重大事故等评出表现好的班组（为红旗班组），奖励100元，厨房每月根据各班组完成任务情况，人均出勤、纪律情况，毛利点，客人反馈意见，有无重大事故等评出表现好的班组给予奖励100元。3、为保护酒店财产，客人生命及财物，对见义勇为，有效防止客人财物被盗、丢失，拾金不昧，将失物千方百计送回客人，为酒店赢得声誉者，酒店给予20元以上奖励。4、服务员受到顾客口头或书面表扬者，一次奖励10元。每天早班会检查仪表仪容，对不达标准者处以2元处罚。5、创新菜肴，有一定特色，受到领导和顾客认可，收到一定经济效益的，当月给予100元奖励。6、服务组每天卫生质检检查，每处好的奖励2元，差的罚1元。7、厨房新进员工、学徒工每月发400元工资，两个月后进行考核评议，定工资等级；新进熟练工一个月的实习期，期满后进行考核评议，定工资等级。二、处罚制度（一）仪表、仪容1、上班时工作衣帽整洁，一次不整洁罚款5元，严重不干净的重新到保管室购买。2、男员工头发不得过耳，女员工应留短发，如留长发者应将头发盘起，违反者除口头警告外，罚款10元，并在两日之内改正。3、所有员工不准穿拖鞋或奇异服装进入酒店，违者罚2元并立即改正。4、不准留长指甲，违反一次罚款2元，并限期改正。5、不准光背或其它不文雅行为，发现一次罚款5元。6、勤洗头、洗澡、洗衣服和注重个人细节卫生，每月18日对宿舍进行卫生检查，好的给予50元奖励，差的50元处罚。（二）礼节、礼貌见酒店总部领导、前厅领导、厨房领导要主动热情致好问候，违反者口头警告一次。（三）工作纪律1、迟到早退10分钟内扣5元，30分钟内扣10元，超过30分钟以上以次类推，旷工一次处罚当天工资的3倍，情节严重得辞退工作，不发放工资。2、员工之间要团结友爱，互相帮助，若吵架一次各罚