女员工的福利管理办法★.docx

女员工的福利管理办法★

第一篇：女员工的福利管理办法关于大明公司“三期”女员工福利的管理办法第一章总则第一条：公司为了体现人文关怀，为“三期”的女员工提供一些适当的福利，制定了有关福利制度；第二条：适用对象：本公司全体的“三期”女职工；第三条：企业要尊重“三期”女职工的人格，尊重“三期”女职工的劳动，保障“三期”女职工的一切合法权利；第二章孕期管理第四条：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其夜间工作。在工作日给予休息一小时。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资按基本工资80%支付。（支付数额不低于本市最低工资）;第五条:员工怀孕期间，共可享受11次带薪产前检查，每次4小时,特殊情况凭医院证明可增加产检次数。第六条:公司为孕期员工提供每月1天的产检假，孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；第三章产期管理第七条:女员工生育享受不少于98天的产假，剖宫产增加产假15天；晚婚晚育增加产假15天，但两种情况不同时累计增加产假天数。第八条:单胎顺产，享受第四条第三款产前检查假15天及产后休息83天，共计98天（产前假可根据实际情况调整至产后休息）第九条:难产（剖宫产），增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。第四章哺乳期管理第十条:女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。哺乳期女职工不安排夜班。第十一条:女员工在小孩出生至半岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟1小时上班或者提前一小时下班，哺乳时间算作劳动时间。第五章附则第十二条:员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共同协商解除劳动关系。第十三条:本管理办法未尽事宜依据国家、本市相关法律法规而定；第十四条:如本管理办法与国家、本市相关法律法规相冲突，以国家、本市相关法律法规为准；第十五条:本管理办法解释权归公司人事部。第十六条:本办法自颁发之日生效。人力资源部2014年6月4日第二篇：员工福利管理办法天津昇宝人力资源有限公司文件员工福利管理办法（试行版）1、2、3、目的规范承包xx员工福利管理。适用范围xxxxxx承包各岗位部门。管理单位本办法由天津昇宝人力资源有限公司负责拟定，经法人代表批准后实施，修订亦如此。福利类型4．1．生日礼金：每年员工生日发放。4．2．中秋节日礼物：每年中秋节发放。4．3．春节红包：每年春节返回生产岗位后发放。4．4．优秀员工奖：每年评比产生优秀员工并进行奖金发放。福利具体内容5．1．生日礼金：5．1．1发放条件：1）发放日期以身份证出生日期为准；2）以实际入职日期开始计算，在工作满半年以上的；3）已提出离职申请的不予发放；5．1．2发放标准：按xx元/人标准发放；5．1．3发放形式：以现金形式，直接由驻厂管理专员发放；5．1．4发放流程：1）由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工花名册和生日礼金下月发放统计表；2）经直属主管审核无误提交分公司负责人审批，两个工作日内提交分公司财务负责人；3）财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专员直接领取现金进行发放；4）员工可提前三天领取生日礼金并签收，如超过两天以上未领取的视做放弃处理，其未领费用返回财务负责人做为部份经费；5）已领取生日礼金的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。5．2、中秋礼物：5．2．1期发放对象：所有承包岗位在职员工，含工伤、医疗期间休假员工；5．2．2发放标准：按元/人标准发放；5．1．3发放形式：以月饼、毛巾等物品形式，直接由驻厂管理专员发放；5．1．4发放流程：1）由驻厂管理专员提前30天向直属主管提供员工在职花名册和中秋物品发放表；4、5、2）经直属主管审核并制定方案费用后，提交分公司负责人审批，5个工作日内提交分公司财务负责人；3）财务负责人收到审批表确认无误后2个工作日内支付费用采购；4）物品到位后由驻厂管理专员签领并提前3天开始发放5）员工可提前三天领取中秋礼物并签收，如超过两天以上未领取的视做放弃处理，由我司直行处理或转发给到表现优秀的员工；5．3．春节红包：5．3．1发放条件：1）有承包岗位春节前在职员工，含工伤、医疗期间休假员工；2）如期返工工作岗位的，如未能按期返回的取消发放资格；5．3．2发放标准：按xx元/人标准发放：其中在春节三天先行发放红包元，春节后第四天发放开门利是元/人，如有经批准同意请假的，在假期完成准时返还的于第x天的发放；5．3