如何做好施工企业职工的思想政治工作.docx

如何做好施工企业职工的思想政治工作

第一篇：如何做好施工企业职工的思想政治工作如何做好施工企业职工的思想政治工作企业的思想政治工作激发广大职工积极性、创造性、主动性，特别是建筑施工企业的思想政治工作更重要，做好企业的思想政治工作对确保项目正常的施工生产，保证项目的安全优质，实现效益最大化具有十分重要的意义。当前如何进一步把建筑施工企业的思想政治工作渗透到施工生产的每一个角落，为企业在市场竞争中赢得最大的份额提供有力的思想保障、组织保证和动力支持，是我们面临的一项新的重要课题和紧迫任务，因此，面对新的挑战必须采取新的对策，不断推进思想政治工作的创新和发展。一、坚持思想政治工作与企业实际相结合一是把思想政治工作与生产经营管理相结合。施工企业的思想政治工作必须以效益为中心，从企业的改革发展大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营管理和企业改革发展的各环节，为企业的改革发展提供强有力的组织保证和思想保障。思想政治工作固有的社会政治属性和企业生产经营本身的特性，使施工企业的思想政治工作形成了“单打独斗”的局面，难以形成党政齐抓共管的良好格局。思想政治工作只有做到与生产经营管理相结合，才能得到行政领导和部门的更多关注，才能实现党群与行政紧密相联，最终形成合力。二是进一步培育具有凝聚力的企业精神。培育企业精神的重要环节是思想政治工作的有效开展，加强宣传教育，提高思想认识，及时化解矛盾，增强认同感，促进企业文化和核心价值观的形成，这不仅是思想政治工作的重要职能，也是思想政治工作在施工企业中的地位和作用的重要体现。因此，施工企业的思想政治工作要必须做到以下几点：一是思想政治工作要与施工企业特殊的作业环境相结合，对身处恶劣施工环境中的职工体现更多的关心和关怀；二是思想政治工作要与施工生产的关键环节相结合，以劳动竞赛等方式形成合力；三是思想政治工作要与先进的企业文化理念相结合，以理论指导实践。二、坚持思想政治工作与人文关怀相结合一是要坚持以人为本，为职工解决思想和实际问题。思想政治工作必须把大道理和小道理、解决思想问题和解决实际问题相结合，思想政治工作才能从虚变成实。施工企业的工作流动性大，条件艰苦，广大职工在家庭生活、子女就业等各方面造成诸多的困难。为此，在做好职工形势任务教育的同时，企业必须经常为职工办好事、办实事、尽力解决实际困难和问题，才能得到职工的信赖，才能提高思想政治工作的效果。思想政治工作要充分发挥自身优势，化解纠纷矛盾，理顺思想情绪，形成一个有利于企业做大做强、健康发展、保证职工合法权益的良好局面。二是在经济情况允许的条件下，逐步改善工地职工的居住环境，把职工食堂搞好，增加饭菜花样和品种，严把食堂卫生关，防止食物中毒。要有专人进行卫生检查，确保职工的身体健康。三是搞好施工驻地的企业文化建设，要加强宣传，在施工现场设立文化长廊，悬挂企业精神的横幅、标语等内容，要让驻地的职工有电视看，要设置文化活动室，配置齐全的娱乐设施，购置书籍、象棋、乒乓球、羽毛球等，进一步丰富职工的业余文化生活，让职工有一个休息、娱乐、健身的地方，让他们充分感受到来自企业大家庭的温暖。三、坚持思想政治工作与制度管理相结合在建筑施工企业，既要对职工进行经常性的思想政治教育，又要用制度加强管理。在当前对职工的教育不能时刻放松。改革开放以来我们引进了外国的先进科学技术和先进管理经验，但不可否认的是那些资产阶级腐朽末落的垃圾也随之跟了进来，有些职工放松了学习和思想改造，走上了犯罪的道路。所以对职工进行政治思想教育显得尤为重要。要经常不断的对他们进行政治思想教育，用灵活多样的教育方法使他们走上成才之路。比如：组织他们集体学习、学习英雄模范人物事迹、听英雄模范人物报告、谈心谈话、个人定期向组织汇报思想及组织定期考核等形式进行政治思想教育。但是，有些职工思想松懈，对党的教育和同志的帮助置若罔闻，当面一套背后一套。对这样的职工就要用制度来约束他，犯了错误就按制度的规定来处理，用制度来帮助他们矫正错误，以达到教育的目的，使他们成为积极向上大有作为的职工。四、坚持思想政治工作和激励机制相结合建筑施工企业的职工常年在外施工，劳动强度很大、工作时间较长，给人的精神造成的负面影响是很大的，在这些职工里难免出现一些落后的人群，光靠简单的说教作用是不明显的。因此，把思想政治工作和激励机制结合起来不失为一个好的方法。首先要制定出思想政治工作的具体内容和相关的考核办法，要有详细的考核内容和具体的评分标准，如制定的优秀共产党员、先进'职工、建功立业标兵等，根据评分标准来确定奖罚的界限。对表现好的职工进行表彰奖励，对表现差的职工进行批评处罚。这样就会使那些在学习不用功、工作不认真的人，在经济上受了损失后会有所触动，就会反思。用激励机制开成企业追比赶超的局面。使争优创先活动真正开展起来，形成组织创先进，