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学生会招聘制度、奖惩制度

第一篇：学生会招聘制度、奖惩制度学生会招聘制度第一条每年开学伊始，学生会成立招聘委员会，准备召开新一届的干事招聘会。第二条招聘干事的基本标准：思想上积极要求上进，学习成绩优良、有较强的工作能力。第三条招聘步骤：填写招聘表（教师推荐）——学习成绩、思想道德考察——第四条第五条第一条第二条第三条正式录用在应聘过程中，学生会应坚持“机会均等，公平竞争”的原则，应聘同学如发现舞弊行为，可以匿名方式向招聘委员会检举，若检举属实，招聘委员会将公开处理。学习成绩合格，在工作表现出色的干事，由校学生会授予“优秀干事”称号。奖惩制度对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由校团委统一评定，于每学期期末给予一定的精神奖励。如：授予“优秀学生会干部”等称号。每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假。但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达。如委员无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议者予以点名批评并实施一定的惩罚。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。„„„„„„„„„„2010年3月22日第二篇：学生会奖惩制度学生会奖惩制度第一章总则一、制定目的：为了加强对学生会全体成员的监督管理，充分调动广大学生干部的工作积极性，强化其主人翁意识和责任感，进一步健全数学与信息科学学院学生会激励和约束机制，特制定本制度。二、制定原则：1、在“公平、公正、公开”及“违章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩适度”的原则。2、学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举，民主监督、评议相结合。三、奖惩分工：主席团和监察部具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出者予以表扬和不称职的干部向学生工作领导小组提交处分意见。四、适用范围：本制度包括总则、奖励、处罚和附件四部分，适用于学生会各部门、所有成员。第二章奖励一、奖励方式1、学生会干部基础分加分：主席团3分部长2分干事1分2、每学期组织星级部门评选活动，并给予相应的奖励。由主席团按照各部门的实际工作表现、活动情况以及监察部记录在案的部门上交的计划、总结，考勤记录进行评定。3、每学期学生会主席团成员按照星级考核的各项结果，并适当给予加分奖励。每学期在学生会各部中按照30%的比例，评选“优秀干事”由部长共同参与评选过程；以80%的比例评选部长“先进个人”，由主席团和监察部参与考评，最后评选出的优秀者在年终给予相应奖励。二、星级干事、部长、部门奖励具体方案：1、推优入党方面：考核结果中是三星级部门、四星级部长、两星级干事及其以上者优先考虑；2、学习奖学金方面：五星级部门、部长、干事可参与考虑；3、困难补助与助学贷款：表现优异个人者给予考虑。第三章处罚（该项处罚条例与星级考核互不相牵）一、处罚等级：个人处罚：口头教育、严重警告、除名（星级考核中不及格者）集体处罚：口头教育、严重警告二、处罚措施：1、警告处分者通报批评，严重警告处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免职务不再任用。2、警告处分的部门将进行通报批评，严重警告处分的部门取消评选星级部门的资格，同时给予部长警告处分。三、个人处罚具体内容：1、成员日常行为不检点，造成不良影响者，视其情节轻重，做口头教育，严重者停职教育。2、成员出席院内各项活动，成员有申请加分的权利，奖励其个人考核分3分/次。3、无故不参加例会、活动者，扣除个人考核分（3分/次）；无故迟到、早退者扣2分/次，请假者1分/次，并视其情节轻重，提出批评或做出内部警告处分。每学期出现两次无故不参加例会，三次迟到或四次请假者，视为自动退出。4、不能按时，保质，保量完成安排的工作任务，无故推卸责任，态度不端正者，扣除其个人分5分，并视其情节轻重做出口头警告或者免职处理。对本组织工作计划，工作总结等相关活动资料。不能按时上交者，扣3分/次。5、成员中如有纪律不严，工作不利，有徇私舞弊现象，在同学中造成不良影响者，视其情节轻重做出警告处分，严重者免职处理。此条例基础分为0分，包括加分，扣分，通过星级考核表进行量化考核。凡本学期末低于-5分做出口头警告；低于-10分者给予书面检查处分，若连续两次公布其考核分数低于-15分者给予除名处分。四、集体处罚具体内容：（一）对于以下情形，给予部门口头教育1、2次不准时上交材料的2、2次不按时召开部门例会的3、工作整改意见下达后一周之内仍未及时改正的4、不按照要求完成工作计划，工作总结敷衍了事的5、活动完成后一周之内活动物品未及时收回，活动材料未及时手机的6、不服从上级领导，自作主张，不按要求申请、执行或不及时汇报工作的7、经批准开展的活动，由于工作失误不能达到预期效果的（二）对于以下情形，给予部门严重警告凡