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宁波三生日用品有限公司奖金制度

第一篇：宁波三生日用品有限公司奖金制度宁波三生日用品有限公司奖金制度参加条件：累计消费或销售1000D／1500元左右长期优惠顾客＋合格经销商一、开拓奖：35％您———————————————————直接开拓奖↓↓↓↓（第一个不拿，宽度无限）AB350元C350元D350元—————————————————————————————————————↓↓↓↓A1B1350元C1350元D1350元深度开拓奖↓↓↓↓（标准线不拿，深度无限）A2B2350元C2350元D2350元↓↓↓↓A3B3350元C3350元D3350元↓↓↓↓注：1、深度宽度无限累计（A、B、C、D、E代表1000D的消费业绩）2、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35％提成；3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金；M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条。开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在第一块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。二、晋级奖：（15％）累计（不归零）：16000D主任5％50000D经理8％两个经理高级经理11％当月4000D合格高级经理15％三、培育奖：（30％）无级差后，可以脱离，但享受培育奖。培育一条合格高级三代5％一钻二条合格高级三代5％＋两代3％二钻三条合格高级三代5％＋三代3％＋一代2％三钻四条合格高级三代5％＋三代3％＋两代2％四钻五条合格高级三代5％＋三代3％＋三代2％五钻注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。四、伯乐奖（5％）直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5％条件：无任何条件，单线赢利――让每一个有付出的人都有回报！五、重复消费奖：（5％）奖金：紧缩16代，200×5％即10元／单单线赢大利真正的管道收入六、花红：三钻＜红宝奖＞旅游公司营业额的1％四钻＜蓝宝奖＞汽车加1.5％五钻＜金宝奖＞全球分红加1.0％双五钻＜至尊奖＞股东分红加0.5％七、教育奖：公司营业额×2％市场督导：底薪2000－5000元／月。手机费1000元，车旅费1000元八、开店补贴：（10％）推荐店：永久性报单业绩的1％，推代理店加1.5万D的6％＝900元1、代理店：进货1.5万D／2.3万元经理35％零售＋经理8％（多80元／单）＋6％代理费（60元／单）2、旗舰店：进货4.5万D／6.7500万元＋5万新进货高级经理35％零售＋经理11％（多110元／单）＋10％代理费（100元／单）第二篇：宁波三生国际制度三生国际制度1宁波三生国际制度三生国际制度多层次直销经过六十多年的演变和发展，从五十年代的极差制（代表公司--安利），到八十年代的代数分红制（代表公司--如新、康宝莱），再到八十年代后期的矩阵制（代表公司--美乐家），最后到九十年代的双轨制（代表公司--优莎娜），今天直销界的所有公司的制度都是这几种，以极差和代数分红制的老牌公司业绩最大，以双轨制最受欢迎，各有各的优势，都不完美。一直到2006年10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生国际制度的来源。下面简单解析一下这项史无前例的奖励计划，所有的案例以钻卡级别会员为例。三生起步用的是组织奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些极差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。三生国际计划的中期用的是领导奖，在其他公司也叫培育奖，就是培养领导人所获得的奖励，