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安徽网新企业文化学习心得

第一篇：安徽网新企业文化学习心得安徽网新企业文化学习心得企业文化，是一个企业的灵魂，他能赋予企业鲜活的生命力，指引每一位企业员工为之不断奋斗。12月26日，渠道内部开始了如火如荼的企业文化学习，连续几天的学习，企业文化内容已经烂熟于心，企业文化里的精神也让我深有感触，现在我想结合实际工作中情况来谈谈我的想法。网新的使命“为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌。”在与很多客户的交流中，可以看出他们对我们公司的依赖和信任，也经常推荐他们的朋友来我们公司做网站、做推广。我们渠道有一个微风搬家的账户，因为业务的不断变更，需要做不同的网站，前后4个网站都在我们公司做的。有时候聊天问他为什么这么信赖我们，李老板总是会哈哈的笑着说，“在你们家做服务有保证，一个电话问题就能解决，而且网新在合肥是大牌子，很有面子啊。”我想网新已经稳稳地扎根在合肥了，“做一流的徽商品牌”指日可待。网新的风格“最大限度地发挥每个人的潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的企业风格。”就拿我们渠道部来说，渠道部6个人，平均年龄26岁，每一位同事都充满朝气，敢于挑战新的工作使命，我和另一位同事明年要兼职做渠道的客服工作，我们都很乐于去挖掘自己在工作中的潜能，也一直在充电学习，迎接这一挑战，希望通过我们的努力，让渠道部运营的更加顺利，业绩更加突出。再说说销售团队，每天早上都能听到他们充满信心的“号子”，精神饱满，充满朝气。跟我同时进公司的一位销售部同事，我们有时候聊天谈到工作，他总是信心满满，他说公司里每个人都是靠一点一滴积累起来的，每次看到我们部的元老们，我就会信心十足，我相信在这个公司，在这个团队，我能找到自己的一片天地。这翻话也给我很多鼓舞，一个企业给员工这样一个好的平台去发展，我们还有什么理由不去好好发展呢？网新的梦想，“持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困”。记得刚进公司进行新员工培训的时候，最后一节课，Napolen给我们讲课，他第一句话就是，“李彦宏说过互联网大幕才刚刚拉开，我坚信这一点。”我想这就是安徽网新从一个10人的小公司发展到现在几百人公司的最原始的动力。网新文化学习过程中还有很多的感触，我们也将学以致用，认真反思平时的不足之处，努力弥补差距，以更加饱满的热情、更加敬业的态度、更加踏实的作风，真正的把网新的文化付诸实践，让网新文化真正扎根在每个人的心中！第二篇：安徽网新企业文化学习心得安徽网新企业文化学习心得网新的使命是为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌。网新的核心价值观的理解：专业、高效、可信赖专业：（1）网站建设方面：我公司即安徽网新科技拥有专业的网站建设需具备的人力、技术、专业的网站客服、专业的培训机构等一系列完善的技术和人力为客户服务和建设专业、规范、符合网络营销的企业网站，让客户网站在实际应用中没有后顾之忧，且脱颖而出。（2）百度推广方面：我们有进经过百度专业知识培训的专业百度客服为客户服务。通过百度客服可以帮助客户百度开户、上线。更重要的是日均消费管理、关键词策划、创意撰写以及修改、推广地域实时调整等等。通过专业的百度客服对账户的日常管理，让客户的每一分钱都花到实处。高效：（1）网新员工内部管理方面作为网新科技的员工，则应该在正确的时间做正确的事情。利用每日的黄金时间，按计划、有步骤的完成公司制定的任务。（2）客户服务方面：一，在与客户签订合同后，尽可能在规定的时间内完成客户的签约项目；二，尽可能的让客户低投入、高产出，让客户的网络营销效果实现最大化。可信赖：第一，不能随意的乱承诺客户，一旦承诺了就应该想办法兑现自己的承诺，因为我们出去代表的是公司。第二：作为公司成员，不应该做出超出公司优惠政策以外的其他承诺，如遇到特殊情况，应该向相关部门相关领导申请，经过批示后方可向客户做出承诺，否则，由于信息的不对称或人员的离职等等客观原因造成后期服务方面的纠纷，不仅影响客户对我公司的满意度下降，更加对我公司的形象和口碑有着极其不利的影响。员工不能因为自身的利益影公司整体的声誉，不能因小失大。网新的文化理解计划－合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事执行－敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果学习－始终保持学习心态，不断完善提升自我团队－思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功品质－精心设计，注重细节，一次性把事做对道德－正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为学习－我们各个部门的工作内容虽不尽相同，但每位员工都应该对自己的工作有一个全面、系统的认识，并且要有强硬的专业知识作为后盾，所以要注重自身的学习让自己不断地强大起来，不断完